隨著上市銀行半年報(bào)陸續(xù)發(fā)布，銀行薪酬又成為社會(huì)焦點(diǎn)。

據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，對(duì)于有媒體關(guān)于中國四大銀行出現(xiàn)“降薪潮”的報(bào)道，中國最大商業(yè)銀行中國工商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人18日予以否認(rèn)，稱上半年工行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

工行負(fù)責(zé)人表示，今年以來工行根據(jù)中央有關(guān)規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策，對(duì)總行黨委成員薪酬實(shí)行了調(diào)減。但這種調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

18日有媒體報(bào)道稱：工行總行人力資源部?jī)?nèi)部發(fā)文，調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機(jī)制。調(diào)整后，員工績(jī)效普遍下降。總行員工績(jī)效首當(dāng)其沖。工行員工普遍的績(jī)效降幅在30%-50%之間。

對(duì)此，工行負(fù)責(zé)人解釋說，實(shí)施這一項(xiàng)目是為了完善員工晉升發(fā)展機(jī)制、強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)、提高薪酬資源使用效率，在激勵(lì)導(dǎo)向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績(jī)好的員工傾斜。目前該項(xiàng)目方案正在試點(diǎn)過程中。項(xiàng)目實(shí)施后，員工晉升通道將拓展，在保障全部績(jī)效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎(chǔ)上，一線員工、骨干員工、業(yè)績(jī)好的員工績(jī)效收入會(huì)提升。 

工行稱，自股改上市以來，工行一直實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，員工薪酬水平與崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，以及所在機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)，隨組織業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效水平的變化有增有減。

實(shí)際上，自去年以來，銀行降薪一直是社會(huì)熱點(diǎn)。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）此前了解到的情況是，按照中央規(guī)定，上市銀行高管確實(shí)會(huì)降薪，從今年起實(shí)行，比如四大國有銀行歷年年薪均在100多萬，降薪后可能在60萬左右。

至于銀行中層和基層，不少銀行人士都反映薪酬降了：最主要的一個(gè)原因是銀行迎來業(yè)績(jī)拐點(diǎn)，隨著不良資產(chǎn)增加，績(jī)效考核自然下降；另外則是部分隱性福利也有所減少。