隨著上市銀行半年報陸續(xù)發(fā)布，銀行薪酬又成為社會焦點。

據(jù)中新網(wǎng)報道，對于有媒體關于中國四大銀行出現(xiàn)“降薪潮”的報道，中國最大商業(yè)銀行中國工商銀行相關負責人18日予以否認，稱上半年工行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

工行負責人表示，今年以來工行根據(jù)中央有關規(guī)范央企負責人薪酬管理的相關政策，對總行黨委成員薪酬實行了調(diào)減。但這種調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

18日有媒體報道稱：工行總行人力資源部內(nèi)部發(fā)文，調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機制。調(diào)整后，員工績效普遍下降。總行員工績效首當其沖。工行員工普遍的績效降幅在30%-50%之間。

對此，工行負責人解釋說，實施這一項目是為了完善員工晉升發(fā)展機制、強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績好的員工傾斜。目前該項目方案正在試點過程中。項目實施后，員工晉升通道將拓展，在保障全部績效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎上，一線員工、骨干員工、業(yè)績好的員工績效收入會提升。 

工行稱，自股改上市以來，工行一直實行以崗位績效工資制為基礎的市場化薪酬激勵機制，員工薪酬水平與崗位價值、個人績效表現(xiàn)，以及所在機構的經(jīng)營業(yè)績密切相關，隨組織業(yè)績和個人績效水平的變化有增有減。

實際上，自去年以來，銀行降薪一直是社會熱點。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）此前了解到的情況是，按照中央規(guī)定，上市銀行高管確實會降薪，從今年起實行，比如四大國有銀行歷年年薪均在100多萬，降薪后可能在60萬左右。

至于銀行中層和基層，不少銀行人士都反映薪酬降了：最主要的一個原因是銀行迎來業(yè)績拐點，隨著不良資產(chǎn)增加，績效考核自然下降；另外則是部分隱性福利也有所減少。