文|張書樂（人民網、人民郵電報專欄作者，互聯網和游戲產業觀察者）

7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎上漲薪兩個月。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，更多的是拉平、拉近，但卻透著不一般的味道。

是否真如外界所料，在 2019 年就成為中國電子商務行業三巨頭的京東若繼續保持 14 薪已經無法吸引更多的人才進入京東為京東開疆拓土。

對此，《時代周報》記者雷晨和書樂進行了一番交流，貧道以為：

靠全員漲薪來吸引人才加入，幾乎是不可能的任務。

京東和人才之間是雙向選擇，是對現狀和未來的期許，而不是靠一兩次漲薪的新聞所主導。

而且，互聯網公司的漲薪、年終獎等福利，經常發生，如果以此類方式吸引人才，則只會出現惡性競爭和人才高頻流動，對企業自身發展不利。

當然，互聯網大廠的員工之間，普遍都會進行待遇比拼，并往往習慣性在社交網絡上曬出來，確實某種意義上會成為刺激人才流動的一個注腳。

但大廠之間跟風漲薪的情況不多見，大多是根據企業業績和日常薪資漲幅習慣、季節性因素、偶然性原因來形成員工“意料之中、意料之外”的獲得感，而不是企業之間的攀比。

近期格力、小米、金山軟件等公司似乎約好了一樣宣布進行股權激勵，則有自己的大背景使然。

以雷軍為例，一周前，小米科技創始人、董事長雷軍5天中撒出總計43億元的大紅包。

據公開數據統計，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬股股票后，7月5日雷軍給自己擔任董事長的金山全體正式員工送去了480萬股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵計劃，將向 122 位核心員工獎勵1.1965億股小米股票，人均2400萬元，雷老板說要給核心員工“類似早期創業者的回報”。

科技互聯網公司進行股權激勵，并不是新聞。

近期密集開展，某種意義上也在于上述公司出現了擴張、融資或各種走向，需要通過一定的激勵手段來增強員工的向心力和主觀能動性。

尤其是互聯網公司不可避免的出現公司發展較快且過于年輕、高層年齡不過而立、后來者上升空間受限等問題，一定的股權激勵能夠帶來上升空間的“第二曲線”。

當然，在大環境下，用股權激勵或加薪等手段，也可以彰顯企業的發展勢頭，亦可以達成對內穩定軍心、刺激雄心，對外激勵產業信心的作用。

事實上，很多人在談論劉強東個人財富增長和京東員工加薪之間的關系時，恰恰也體現出了另一條曲線。

企業高層和員工之間的收入比例，哪怕懸殊，也要保持在一個同頻共增的曲線環境下，否則企業的凝聚力就會出現這樣那樣細微卻可能影響深遠的裂痕。

由此，不難看出此次加薪，更多的是京東自身產業布局中的一個插曲。

今年5月，京東物流成為繼京東、達達集團、京東健康后，京東系的第4個IPO。

不得不說，京東的布局一直比較穩健，都是圍繞京東的電商開展的鏈式擴展。

尤其是物流作為京東電商區別于其他電商平臺的護城河，確實給京東帶來了極大利好，同時也因為趨勢要求，更要從人力密集型轉向有大數據、人工智能以及無人車等黑科技加持的人力密集型企業，這也是其上市融資的起因，也是京東自身的剛需。

同時，經過前兩年的架構調整、人事組織優化，以及供應鏈能力對外開放，2020年京東全年營收7458億元，凈利潤494億元。

今年一季度，京東營收達2032億元，同比增長39%，是近三年來的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤則有36億元，相比上年同期的11億元，增長227%。

同時，產業鏈發展需要、營收增長水平也是加薪的注腳所在。

相對而言，京東之所以備受關注，也是其之前水準低于同行原因使然。