繼央企負責人薪酬改革邁步之后，地方國企領導薪酬改革也將全面鋪開，廣東、浙江等省已經先行而動。

“不得再享受各種名義福利性收入”

近日，浙江省發布了《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，薪酬制度改革后，職工平均工資是本次改革中確定負責人薪酬水平的關鍵，根據浙江職工平均工資基數為9.71萬元，省管國企負責人平均薪酬水平將下調31.5%。

此外，改革后，國企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。薪酬中的基本年薪按月支付，績效年薪在考核后一次性兌現。與原來相比，改革后的企業負責人薪酬新增了任期激勵收入，這項收入將在任期考核結束后，3年內按照4:3:3的比例逐年兌現。通過任期激勵收入的延期支付，防止經營管理中的短期行為。

浙江還作出規定，國企負責人按國家規定參加社會保險、企業年金、補充醫療保險和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統籌管理，不得再享受企業內部以各種名義發放的津貼、補貼、費用和其他福利性貨幣收入。

除了浙江，《重慶市深化市管企業負責人薪酬制度改革實施意見》也已經審議通過，而四川省、湖北省等均成立了深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組。而按照廣東省新的薪酬體系，國企負責人將普遍降薪30%。

一名知情人士告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者，“地方國企薪酬制度改革已經箭在弦上，目前上海國資系統領導人員的薪酬改革政策還在制定中，改革精神將參照央企。”

個別地方國企高管薪酬成倍上漲

新華社此前報道稱，個別地方國企高管薪酬成倍上漲。以總部位于湖南長沙的一家地方國企為例，2013年年報披露其董事長、總經理年薪分別為18.51萬元和34.58萬元，這一數字在2014年分別漲至87.34萬元和72.95萬元。

今年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

人社部副部長邱小平曾表示，“改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大”。

此前有媒體報道稱，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據業績發放獎金。而金融企業的負責人薪酬管理將是重點。

雖然月薪僅有8000元，不過這顯然不會是央企高管的最終收入。按照改革精神，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。

普通員工收入有的也已降低

今后，央企負責人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業行使所有人職責的，一部分是由董事會根據企業發展需要而選任。前者承擔特殊的責任，要體現一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規范。

后者按市場機制確定薪酬，未來很有可能出現央企中市場化選任的總經理、副總經理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔相應的職業風險，干得不好不止是降薪，而是走人。

對于基層員工，此前有知情人士告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者，“國家改革重點是國企負責人。國企內部職工的薪酬，一般是企業自主決定。不過現在一些地方國企普通員工也開始覺得收入少了，有的是少了很多福利，有的是因為企業經營形勢不好。”

中國企業研究院首席研究員李錦認為，央企現在保增長的任務很重，此前一些央企員工收入與業績關聯不緊密，什么時候都“旱澇保收”。

李錦還提醒，降薪表面看影響不大，但往深層次考慮還是有負面影響，“應積極考慮出臺政策或文件，在制度上保護市場化選聘人才積極性，穩定隊伍。”