7月10日至7月11日，第四屆中國醫(yī)院發(fā)展大會在杭州召開，大會期間發(fā)布了《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》，包含《醫(yī)療人才職場生存報告》、《2020中國醫(yī)療機構最佳雇主洞察報告》等。

根據(jù)報告，41%的受訪醫(yī)療從業(yè)者表示職業(yè)認同度提高，是選擇認同度下降的近兩倍。收入方面，有62.2%的受訪醫(yī)療從業(yè)者在考慮或已經(jīng)在從事副業(yè)以提高收入。

41%的受訪醫(yī)療從業(yè)者表示職業(yè)認同度提高

在工作量方面，報告顯示，44.9%的受訪對象表示疫情以后工作量增加，綜合計算，與疫情前相比，醫(yī)療從業(yè)者的工作量增加了10.5%。其中，53.6%的一級醫(yī)院工作量增加，高于二級醫(yī)院和三級醫(yī)院，也就是說，以一級醫(yī)院為代表的基層醫(yī)療機構在常態(tài)化防疫過程中完成了比以前更多的工作。

新冠疫情在對醫(yī)療系統(tǒng)提出更高要求的同時，也讓醫(yī)療從業(yè)者獲得更多關注與尊重，41%的受訪從業(yè)者表示職業(yè)認同度提高，是選擇認同度下降的近兩倍，對于未畢業(yè)的醫(yī)學生而言，職業(yè)認同度提高更是達到54.6%。 

與增加的工作量形成對比的是，報告顯示，僅有5.8%的受訪者收入提高，收入下降的主要來源是績效工資的減少。另外，有62.2%的醫(yī)療從業(yè)者在考慮或已經(jīng)在從事副業(yè)以提高收入。

不過，從《2020中國醫(yī)療機構最佳雇主洞察報告》公布的數(shù)據(jù)來看，醫(yī)務人員整體薪酬水平上漲，2016年以來收入在20萬元以上的醫(yī)務人員比例從5%提升到24%。

今年報考醫(yī)學院校的學生數(shù)量小幅上升

醫(yī)學生作為未來職場人才資源補充，其職業(yè)選擇將會直接決定醫(yī)療人才市場的供需平衡。根據(jù)丁香人才在秋招季開展的“醫(yī)療行業(yè)秋季招聘調(diào)研”結果來看，參與秋招的應屆生中，2020屆和2021屆的數(shù)量相差不大，分別是40%和47.1%。這意味著，兩年應屆生在求職市場上將展開競爭。

此外，報告還顯示，有65.2%的醫(yī)學生考慮過畢業(yè)轉(zhuǎn)行，其中11.7%完全不會選擇所學專業(yè)。 至于原因，薪資待遇與付出不匹配、工作負荷太大所占的比例都超過65%。近半數(shù)受訪者表示，醫(yī)患關系緊張也是讓其考慮轉(zhuǎn)行的重要因素。

在職業(yè)認同度上，對于還沒畢業(yè)的醫(yī)學生達到了54.6%。報告還提到，受疫情影響，今年報考醫(yī)學院校的學生數(shù)量有小幅上升，這對于后備醫(yī)療人才的補充是利好。

79%醫(yī)務人員認為所在醫(yī)院尚未準備好推行DRG

DRG全稱為疾病診斷相關組付費，是衡量醫(yī)療服務質(zhì)量效率以及進行醫(yī)保支付的一個重要工具。業(yè)內(nèi)普遍認為，DRG將成為醫(yī)保付費的新趨勢，其推行也將影響當前的醫(yī)院管理方式以及醫(yī)生的職業(yè)環(huán)境。

早在2019年開始，國家醫(yī)保局就在全國30個城市開展了DRG付費試點。今年6月7日，國務院召開政策例行吹風會上公布的數(shù)據(jù)顯示，全國目前為止DRG、DIP（按病種分值付費）的試點超過了200個。

報告顯示，DRG的推行力度總體呈現(xiàn)南強北弱的趨勢，其中華東和華南區(qū)域樣本醫(yī)院DRG推行率分別達到62%和68%。背后的原因可能是，南方地區(qū)推行早于北方，如早在2017年深圳、三明等地就率先試行DRG。

值得關注的是，僅有21%的醫(yī)務人員認為其所在的醫(yī)院面對DRG的推行做好了準備，79%的醫(yī)務人員認為未做好準備，其顧慮主要集中在醫(yī)院醫(yī)護人員認知不足和醫(yī)院信息系統(tǒng)欠缺。

不過，報告顯示，56%醫(yī)務人員認為，DRG的推行在未來兩三年內(nèi)推行對醫(yī)院帶來積極影響，62%認為醫(yī)院效率提升，利潤改善，50%認為通過提高疾病難度獲得更多醫(yī)保額度。

據(jù)悉，這是丁香人才第五年發(fā)布醫(yī)療人才行業(yè)報告。