這果然是個(gè)看臉的社會(huì)！浙江大學(xué)一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的關(guān)于女性容貌與男性決策關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)：面對(duì)同樣不公平的分配方案，如果是“美女”提出來的，男性接受的幾率大大增加。

這項(xiàng)研究是浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、神經(jīng)管理學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任馬慶國(guó)團(tuán)隊(duì)“影響決策要素的科學(xué)依據(jù)”系列研究之一，實(shí)驗(yàn)去年開始，其論文成果今年3月發(fā)表在國(guó)際知名開放科學(xué)平臺(tái)“神經(jīng)科學(xué)前沿”（Frontiers in Neuroscience）上。

“我們的系列研究考察容貌、情緒、偏見等要素與決策的關(guān)系，這個(gè)實(shí)驗(yàn)以科學(xué)的證據(jù)佐證了‘顏值可以影響決策’，但我們不是為了助推‘看臉’現(xiàn)象，而是提醒各行各業(yè)的決策人注意避免這些因素的干擾，使自己的決策更科學(xué)。”7月14日，馬慶國(guó)教授告訴澎湃新聞。

同樣的不平等要求，美女提出來更易被接受

“在設(shè)計(jì)影響決策的系列研究時(shí)，我們就將‘容貌’選為一個(gè)選項(xiàng)，因?yàn)樵谌粘Ｉ钪小悦踩∪恕那闆r是存在的。但是，究竟容貌對(duì)決策有沒有影響、影響有多大？我們還是希望通過科學(xué)實(shí)驗(yàn)和神經(jīng)科學(xué)數(shù)據(jù)來證明。”馬慶國(guó)說。

為此，他的團(tuán)隊(duì)從“大規(guī)模中國(guó)人臉圖像數(shù)據(jù)庫”中選取了一批年輕女性的圖片，讓24名浙江大學(xué)在校男生各自逐一打分，篩選出得分高的150張形成“高顏值組”，另外150張進(jìn)入“低顏值組”。

“只讓男生來進(jìn)行容貌評(píng)定，是考慮到如果由女性評(píng)價(jià)容貌，可能會(huì)受到嫉妒等心理的影響。”團(tuán)隊(duì)成員之一、浙江大學(xué)博士生孟亮告訴澎湃新聞。

隨后，另選取21名浙大男生，逐個(gè)與兩組圖片中的每位女性進(jìn)行“最后通牒博弈”。

第一步，所有女性頭像給出的分配方案都是9元∶1元、8元∶2元、7元∶3元、6元∶4元、5元∶5元這5種中的一種，這5種分配方案均勻分布。

其次，團(tuán)隊(duì)專門編寫了“最后通牒博弈”程序，每個(gè)參加實(shí)驗(yàn)者（稱為“被試”）將看到女性圖片及其分配方案，通過敲擊鍵盤確認(rèn)是否接受。同時(shí)，被試的頭上戴著進(jìn)行腦電波采集的電極帽，同步記錄腦電波波動(dòng)情況。

對(duì)實(shí)驗(yàn)采集到的腦電波分析結(jié)果顯示：面對(duì)5元∶5元的方案，男生對(duì)兩組女性的反應(yīng)類似，都迅速做出了同意的判斷。

但面對(duì)其它分配方案時(shí)，差異產(chǎn)生了。

在“高顏值”組，面對(duì)“美女”提出的6元∶4元方案，94%的男生同意，平均用時(shí)0.899秒；7元∶3元分配時(shí)，73%的人同意，平均用時(shí)1.238秒；9元∶1元分配，22.9%的男生同意，平均用時(shí)1.216秒。

“低顏值”組中，對(duì)6元∶4元方案，83%的男生同意，平均用時(shí)1.107秒；7元∶3元分配，52%的人同意，平均用時(shí)1.084秒；9元∶1元分配，12.2%的男生同意，平均用時(shí)0.979秒。

從實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)同一個(gè)不公平的分配方案，男生在面對(duì)“美女”時(shí)愿意接受的比例高出一大截，且決策的時(shí)間較短。

同時(shí)，面對(duì)“高顏值組”的對(duì)手，男性的腦電波整體向正的方向偏移，表明高顏值對(duì)其決策的影響。即使面對(duì)同一個(gè)不公平的分配方案，男生面對(duì)“高顏值組”時(shí)呈現(xiàn)的腦電波成分，相比面對(duì)“低顏值組”時(shí)同樣向正方向偏移，表明他們?cè)敢饨邮堋?/p>

更有意思的是，面對(duì)“高顏值組”給出的不公平分配方案和公平方案兩種情況的腦電波沒有明顯差異，而對(duì)“低顏值組”的公平和不公平方案，腦電波有明顯差異。馬慶國(guó)表示，實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，女性的容貌影響了男性決策，“高顏值”使男性降低了對(duì)公平點(diǎn)的把握。不過，女性容貌對(duì)男性決策影響的效用，隨著不公平程度的加劇而減弱。

還將進(jìn)行“男性顏值對(duì)女性決策影響”實(shí)驗(yàn)

澎湃新聞注意到，在這項(xiàng)研究中，參與容貌評(píng)定和“最后通牒博弈”實(shí)驗(yàn)的男生都只有二十幾人，這樣的樣本數(shù)量是否能支持結(jié)論？

孟亮表示，實(shí)驗(yàn)人數(shù)、實(shí)驗(yàn)對(duì)象的選擇是根據(jù)神經(jīng)科學(xué)的學(xué)科特性決定的，國(guó)際慣例是選擇20個(gè)左右的樣本。他們?cè)谶x擇受試學(xué)生時(shí)，要求專業(yè)廣泛，在實(shí)驗(yàn)過程中要求受試者絕對(duì)專注。同時(shí)，學(xué)生實(shí)驗(yàn)前必須先洗頭后、涂上導(dǎo)電膏，以便電極帽的數(shù)據(jù)采集；且電極帽部分元件屬于耗材，有使用次數(shù)限定，因此，單個(gè)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)成本超過200元。

據(jù)了解，馬慶國(guó)團(tuán)隊(duì)接下來還會(huì)進(jìn)行一輪對(duì)照實(shí)驗(yàn)，研究男性顏值對(duì)女性決策的影響。也是選擇20名左右的女性受試，除了“最后通牒博弈”，還會(huì)增加其他博弈。

浙江大學(xué)神經(jīng)管理學(xué)實(shí)驗(yàn)室是國(guó)內(nèi)成立最早的管理科學(xué)與腦認(rèn)知科學(xué)交叉研究平臺(tái)，聚焦于決策科學(xué)的腦認(rèn)知、神經(jīng)計(jì)算機(jī)理及仿腦決策系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。

“我們的研究方向是管理與神經(jīng)科學(xué)的結(jié)合，目前還處于基礎(chǔ)研究階段。”馬慶國(guó)說，“影響決策要素的科學(xué)依據(jù)”研究已涉及情緒、偏見、表達(dá)方式等20多項(xiàng)因素，“希望研究成果能運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中，避免決策時(shí)被這些因素干擾，并進(jìn)行有針對(duì)性的校正、糾偏。”