“在無錫公安隊伍沒有不擔責的人，我也不例外。”江蘇無錫市副市長、市公安局局長趙志新說，治警首先治長，領導干部是“關鍵的少數”。無錫公安要打造一流的隊伍，必須打造“鐵班子”。

7月9日，無錫市公安局舉行深化“無錫公安鐵軍”品牌建設新聞發布會。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從會上獲悉，無錫警方出臺一系列制度規定，按照“上追兩級”的原則，對領導干部落實“一崗雙責”進行倒查問責。凡是公安隊伍中出現違法違紀，民警受到辭退、開除以上處分的，所在單位行政、政工主官和分管領導必須引咎辭職或就地免職，兩年內不得重新任用。

據介紹，2009年以來，江蘇無錫市公安機關先后有662名領導干部被追究問責，其中105人被免職、責令引咎辭職，123人次受黨紀政紀處分，同時，27名被免職的領導干部因實績突出重新走上了領導崗位。

無錫市副市長、市公安局局長趙志新說，治警首先治長，領導干部是“關鍵的少數”。為打造無錫公安“鐵班子”，他們已建立了“全方位、立體式”以及“橫向到邊、縱向到底”的問責體系。

趙志新說，對民警違法違紀行為 “零容忍”，做到發現一起嚴肅查處一起。5年多來，先后查處民警違法違紀案件250起307人次，開除、辭退民警90人，誡勉談話、黃牌警告750人，紀律處分234人。

趙志新介紹，2010年以來，警隊有數千人次拒禮拒賄，折合人民幣5000多萬元；市民對公安機關執法不規范、不公正、不作為、亂作為的投訴呈逐年下降趨勢。

在嚴管干部的同時，無錫公安還注重“選賢任能”，推行干部的“能上能下”。

據介紹，無錫市公安局中層單位連續兩年排名末位的主要領導，須引咎辭職或被免職。派出所績效考核連續兩年位列第1的，對主要領導優先晉職晉級；績效考核等次在基本達標以下或排名末位的，予以誡勉談話，連續兩年末位的，須引咎辭職或予以免職。

據介紹，5年多來，無錫警方領導干部中44人次因單位績效考核前茅，被優先晉職或晉級；有87人因績效考核成績靠后被免職；27名因各種原因被免職的領導干部，因實績突出又重新走上了領導崗位。

“能上能下，有多大的擔當才能干多大的事業。”趙志新說，“下了以后還能上，如果考核優秀，還是有機會提拔。”

趙志新說，不管是隊伍建設還是業務工作，誰主管誰負責，出了問題板子就打在誰身上。不管哪個單位、哪個民警、哪項工作出了問題，都要“一案雙查”、捆綁問責。

2014年，無錫公安以絕對優勢勇奪江蘇省地市公安局第一名，40項考評指標中有30項位居首位。2012年以來現行命案全部偵破，多項工作躋身全國先進行列。

趙志新說，今后，對跟不上深化無錫公安鐵軍品牌建設步伐，長期不能改變落后面貌，碌碌無為、績效平平的干部，不僅不能提拔，也不能交流任職，而是要責令引咎辭職或就地免職。