7月7日召開的國務院常務會議指出，維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，會議確定，企業應當按時足額支付勞動報酬，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。

勞動者安全健康，是關乎社會長遠發展的重要，但現實中，在嚴格的企業考核機制之下，加班文化導致的健康問題，成了很多職場人士的痛點。

尤其是互聯網行業，996、大小周等工作安排，將年輕人牢牢困住，給其身心造成了巨大的壓力。在這種前提下，此次會議將勞動者安全健康作為會議的重要議題之一，明令禁止制定不合理的考核機制，積極回應了公眾的訴求，給企業敲響了警鐘，也讓廣大勞動者倍感共鳴。

就當前的職場現狀而言，不管是強制加班還是過勞，類似勞動者休息、休假等合法權益得不到保障的情形，絕大多數時候正出在考核機制上。

有的企業為了實現效益最大化，將員工當成“工具人”對待，制訂過高的考核目標，以此來“驅動員工”，讓他們保持高勞動強度。

當然，這種勞動強度，可能會換來可觀的收入。但對于員工來說，博弈地位的不對等，意味著他們并沒有足夠的話語權。在考核壓力下，就算公司或領導沒有要求加班，他們可能還是得將工作帶回家，為了完成KPI而疲于奔命，“自愿”犧牲健康換取業績。

因此，《勞動法》雖然明文規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，現實中，無休止的加班仍然是很多職場人士的常態，加班猝死等現象時不時上演。

一些“市場派”會說：勞動者無法承壓也大可以跳槽。然而問題是，企業之間的競爭，形成了一種嚴重內卷的狀態。以互聯網行業為例，此前有公司公開推行996工作制，這背后正是行業內卷的現實。對勞動者來說，只要在這個行業，就沒有太多選擇的余地。

因此，要讓《勞動法》等法律法規規定的勞動者權利成為現實，就得從根本上改變企業的考核機制，給企業施壓，讓它們更加重視員工的休息、休假，以及安全健康，而不是為了效益瘋狂壓榨勞動力價值。

值得一提的是，隨著勞動者權益保障的強化，最近有一些頭部企業紛紛行動，取消996工作制、試點“強制不加班”等，這些打破內卷體系的改變，是一個好的開始。

當然，讓勞動者權利全面落地，不能僅僅依靠少數企業的自覺。在體制機制層面，還應該加強對企業的監管執法，提升勞動侵權的處罰力度。比如，如果企業的考核指標存在損害勞動者安全健康的情況，是否可以有更具體的懲罰措施？

所以，保障勞動權益，還得為勞動者充分賦權，提供更暢通的投訴、舉報、申訴渠道，讓他們敢于對企業的不合理考核機制說不。