7月7日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，會(huì)議確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。

勞動(dòng)者安全健康，是關(guān)乎社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要，但現(xiàn)實(shí)中，在嚴(yán)格的企業(yè)考核機(jī)制之下，加班文化導(dǎo)致的健康問題，成了很多職場人士的痛點(diǎn)。

尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，996、大小周等工作安排，將年輕人牢牢困住，給其身心造成了巨大的壓力。在這種前提下，此次會(huì)議將勞動(dòng)者安全健康作為會(huì)議的重要議題之一，明令禁止制定不合理的考核機(jī)制，積極回應(yīng)了公眾的訴求，給企業(yè)敲響了警鐘，也讓廣大勞動(dòng)者倍感共鳴。

就當(dāng)前的職場現(xiàn)狀而言，不管是強(qiáng)制加班還是過勞，類似勞動(dòng)者休息、休假等合法權(quán)益得不到保障的情形，絕大多數(shù)時(shí)候正出在考核機(jī)制上。

有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)效益最大化，將員工當(dāng)成“工具人”對待，制訂過高的考核目標(biāo)，以此來“驅(qū)動(dòng)員工”，讓他們保持高勞動(dòng)強(qiáng)度。

當(dāng)然，這種勞動(dòng)強(qiáng)度，可能會(huì)換來可觀的收入。但對于員工來說，博弈地位的不對等，意味著他們并沒有足夠的話語權(quán)。在考核壓力下，就算公司或領(lǐng)導(dǎo)沒有要求加班，他們可能還是得將工作帶回家，為了完成KPI而疲于奔命，“自愿”犧牲健康換取業(yè)績。

因此，《勞動(dòng)法》雖然明文規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，現(xiàn)實(shí)中，無休止的加班仍然是很多職場人士的常態(tài)，加班猝死等現(xiàn)象時(shí)不時(shí)上演。

一些“市場派”會(huì)說：勞動(dòng)者無法承壓也大可以跳槽。然而問題是，企業(yè)之間的競爭，形成了一種嚴(yán)重內(nèi)卷的狀態(tài)。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，此前有公司公開推行996工作制，這背后正是行業(yè)內(nèi)卷的現(xiàn)實(shí)。對勞動(dòng)者來說，只要在這個(gè)行業(yè)，就沒有太多選擇的余地。

因此，要讓《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利成為現(xiàn)實(shí)，就得從根本上改變企業(yè)的考核機(jī)制，給企業(yè)施壓，讓它們更加重視員工的休息、休假，以及安全健康，而不是為了效益瘋狂壓榨勞動(dòng)力價(jià)值。

值得一提的是，隨著勞動(dòng)者權(quán)益保障的強(qiáng)化，最近有一些頭部企業(yè)紛紛行動(dòng)，取消996工作制、試點(diǎn)“強(qiáng)制不加班”等，這些打破內(nèi)卷體系的改變，是一個(gè)好的開始。

當(dāng)然，讓勞動(dòng)者權(quán)利全面落地，不能僅僅依靠少數(shù)企業(yè)的自覺。在體制機(jī)制層面，還應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管執(zhí)法，提升勞動(dòng)侵權(quán)的處罰力度。比如，如果企業(yè)的考核指標(biāo)存在損害勞動(dòng)者安全健康的情況，是否可以有更具體的懲罰措施？

所以，保障勞動(dòng)權(quán)益，還得為勞動(dòng)者充分賦權(quán)，提供更暢通的投訴、舉報(bào)、申訴渠道，讓他們敢于對企業(yè)的不合理考核機(jī)制說不。