國(guó)務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書(shū)處、國(guó)家衛(wèi)生健康委7月6日在福建省三明市舉行新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生健康委體改司一級(jí)巡視員朱洪彪表示，關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)今年6月已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，很快就要正式印發(fā)，改革的重點(diǎn)分為5個(gè)方面。

一是按照“兩個(gè)允許”的要求，合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，使醫(yī)務(wù)人員的付出和薪酬相匹配，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二是充分落實(shí)公立醫(yī)院的分配自主權(quán)。醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，可以采取多種方式自主分配。公立醫(yī)院要探索建立適合醫(yī)院實(shí)際的薪酬制度，最大限度地體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。

三是建立健全公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬約束機(jī)制，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平要保持在一個(gè)合理關(guān)系，鼓勵(lì)對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制。

四是健全公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并定期對(duì)公立醫(yī)院職責(zé)履行情況、服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)行績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果和薪酬總量掛鉤。

五是拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費(fèi)渠道，深入推進(jìn)“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”改革，逐步提高診療、護(hù)理、手術(shù)等技術(shù)服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例，增加醫(yī)院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。