面對股市大漲、自身股價為何不如預期強力上漲的疑問，中國平安總經(jīng)理任匯川在股東大會上表示，中國平安“互聯(lián)網(wǎng)+大藍籌的概念沒有完全被市場挖掘，并稱大幕剛剛開啟，好戲還在后頭。

        6月15日，中國平安保險（集團）股份有限公司（簡稱中國平安）股東大會在深圳市平安金融學院召開，馬明哲（董事長、首席執(zhí)行官）、孫建一（副董事長、常務副總經(jīng)理）、任匯川（總經(jīng)理）、姚波（副總經(jīng)理、首席財務官兼總精算師）、李源祥（副總經(jīng)理）等集團高管均有出席。

        會上，各高管分別回答來自股東和投資者提問，問題內(nèi)容涉及管理、增持、分紅、“互聯(lián)網(wǎng)+”概念等多方面，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）為你梳理了五大要點：

1.平安業(yè)務類型如此之多且復雜，請問如何管理？

        馬明哲：27年，平安的生命力和競爭力都越來越強，這主要源自于平安的戰(zhàn)略、制度化和企業(yè)文化。簡而言之，即平安有“三多”：多平臺，多團隊，多幾步。

        首先是平安的戰(zhàn)略領先，平安在10年前制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，一直在堅持執(zhí)行。

        第二是平安的制度化建設。制度建立在流程上、流程設置在系統(tǒng)上，系統(tǒng)的執(zhí)行不以人的意志為轉(zhuǎn)移。

        第三是平安的文化，主要體現(xiàn)在包容和危機感兩個方面。

        平安前100名高管中，有將近60%是外籍，以海納百川的開放文化，讓各行各業(yè)加盟的人才充分發(fā)揮作用。求同存異、高效工作，這是平安企業(yè)文化中最大價值之所在。

        平安的每一個團隊都是很有危機感的，當一個組織有危機感時，創(chuàng)新才是有方向的，競爭才是可持續(xù)的。

2.平安有業(yè)績超預期、10送10等各種利好，股價為何不漲？

        任匯川：公司創(chuàng)造價值，市場決定價值。

        上市10年，平安平均每年利潤增速為28.8%，這與平安的戰(zhàn)略、文化和因此產(chǎn)生的競爭力是相關的。未來戰(zhàn)略還是“中國領先的個人綜合金融服務供應商”。可以看到，平安面對的市場是巨大的市場。

        平安2013年開始布局互聯(lián)網(wǎng)，內(nèi)部開始提出傳統(tǒng)金融+互聯(lián)網(wǎng)金融概念。我們發(fā)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上客戶遷徙更容易，從保險到銀行，從線下到線上。

        截至去年末，傳統(tǒng)金融用戶8000萬，互聯(lián)網(wǎng)金融用戶1.37億，截至1季度末，達到1.59億，其中，互聯(lián)網(wǎng)線上金融注冊用戶超過4000萬，而陸金所、平安付、平安萬里通和平安科技注冊用戶超過1億，陸金所的資產(chǎn)交易量達到去年的18倍，P2P業(yè)務量同比（比上年同期）增長3倍。

        目前，平安互聯(lián)網(wǎng)+大藍籌的概念沒有完全被市場挖掘。我們能做的是盡量做出這些價值，并盡量讓市場認識到這一價值。大幕剛剛開啟，好戲還在后頭。

3.管理層是否還會增持？

        董事蔡方方：根據(jù)公司2015年第一次臨時股東大會審議通過的員工持股計劃方案，本計劃的持續(xù)期限為6年，每年一期。

        公司2015年度核心人員持股計劃于2015年3月20日至2015年3月26日通過二級市場完成購股，共購得本公司A股股票四百多萬股，總金額合計人民幣約3.12億元，交易均價為人民幣77.02元/股。后續(xù)年度會根據(jù)當年市場的狀況，繼續(xù)擇機實施。

        我想強調(diào)的是，此次員工持股計劃是管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績獎金增持公司股票，是真正的員工持股。而且不僅僅是一年，而是每年一期，一共6年。

        目前，第一期已經(jīng)完成購股，我們管理層對公司未來的發(fā)展充滿信心。

4.平安互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務是否會分拆上市？

        姚波：要有利于公司長遠發(fā)展和股東價值最大化，任何一種方式，我們都持開放態(tài)度。對于業(yè)務模式清晰、發(fā)展較為成熟的業(yè)務，不排除借助資本市場力量讓其更快更好發(fā)展。

        這部分業(yè)務價值是難以估量的，我們有信心在互聯(lián)網(wǎng)領域創(chuàng)造更多價值。

5.平安首次轉(zhuǎn)增股本10送10，這種分紅方式未來會不會延續(xù)？

        姚波：平安自2004年上市后的10年里，分紅政策一直維持比較穩(wěn)定的現(xiàn)金派發(fā)比例，大約在30%-15%之間。現(xiàn)金派發(fā)比例主要參考業(yè)務發(fā)展需求和業(yè)務持續(xù)發(fā)展目標。過去和未來幾年里，我們的現(xiàn)金派發(fā)會維持非常穩(wěn)定的比例。

        今年首次公布10送10方案，是希望減少小股東每手投資成本，增加流通量，吸引更多投資者參與到我們的股票投資中。未來是否有這種方案會充分考慮市場和資本需求。