獅子的形象，可能會越來越頻繁地出現在杭州各級官員的腦海——根據市委辦公廳新近發出的《通知》，今明兩年，當地將在市管領導班子和領導干部中開展“打造‘獅子型’團隊、爭做擔當有為干部”主題活動，推動領導干部提振精氣神，并堅決調整一批不適宜擔任現職的干部。

        《實施方案》要求這一主題活動突出問題導向，緊扣“不擔當、不作為、不落實”問題整治，破解“審批難”、“辦事難”、“中梗阻”、“工作不深入”等頑癥，解決 “缺乏敢于負責的意識和敢于擔當的勇氣”，“沒有開拓進取、改革創新的激情和干勁”，以及“滿足于得過且過、‘做一天和尚撞一天鐘’”等問題。

        “‘獅子型’干部的概念，最早由省委書記夏寶龍在2013年初提出。”15日，浙江省委組織部信息宣傳處相關負責人告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com）。

        2013年3月，時任浙江省委常委、組織部長的蔡奇在其騰訊微博中對“獅子型”干部的特點作了概述：當下要提倡做“獅子型”干部，像獅子那樣充滿智慧，善謀與駕馭全局；像獅子那樣勇往直前，克難攻堅；像獅子那樣團隊作戰，帶好班子與隊伍；像獅子那樣堅守領地，為黨委政府站崗放哨；像獅子那樣具有王者風范，以實績與品行樹立威信。

        據《浙江日報》報道，在2013年4月“市委書記工作匯報會”上，夏寶龍指出，市委書記不僅自己要始終保持良好的精神狀態，當好“獅王”；更要狠抓干部隊伍的精神狀態，帶出一批“獅子型”干部。

        當年5月底，他在全省干部隊伍建設會議上表示，在發揚“老黃牛”精神的同時，要大力提倡“獅子型”干部，建設一支過得硬、打勝仗的干部隊伍，讓一大批有改革創新精神的“能吏”和領軍的“獅子型”干部甩開膀子去干。

        2014年10月，夏寶龍在全省縣（市、區）委書記工作交流視頻會議上強調，好團隊必須是獅子型團隊，要有良好的精神狀態面對重任和考驗，面對矛盾和問題，面對困難和挑戰。

        對“獅子型”領導班子，杭州《實施方案》提出的要求是：做到講政治有定力，對黨忠誠；講實績有本領，攻堅克難；講民主有集中，團結高效；講規矩有紀律，廉潔奉公。“擔當有為”干部要做到政治上敢擔當，堅定信念有作為；改革上敢擔當，破難創業有作為；作風上敢擔當，務實堅韌有作為；法治上敢擔當，依法履職有作為。

        2014年11月，杭州市紀委、監察局等對17000多名干部群眾、1500多家重點企業開展了全市作風建設情況民意調查。黨員干部的作風問題，哪些是群眾不滿意的？調查結果顯示，意見最集中的是“相互推諉扯皮、辦事效率低”，其次是“遇難題不敢擔當”。在回答“您認為黨員干部什么樣的形象是好形象、什么樣的作風是好作風”時，70.6%的人認為是“敢于擔當”，排在第一位。

        “杭州的經濟社會發展進入新常態，需要的不是一兩個孤膽英雄，而是一大批‘獅子型’干部噴涌而出，形成強大團隊；更需要全市干部提振精氣神，匯聚成推動改革發展的滾滾洪流。”《杭州日報》15日的報道說。

        5月25~27日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在浙江調研。他聽取了省委、省政府的工作匯報，對浙江經濟社會發展取得的成績和各項工作給予肯定，希望浙江努力在提高全面建成小康社會水平上更進一步，在推進改革開放和社會主義現代化建設中更快一步，繼續發揮先行和示范作用，“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇。”

        6月10~12日，浙江省委十三屆七次全體（擴大）會議舉行，深入學習習近平在浙江考察時的重要講話精神，對貫徹落實習近平重要講話精神進行研究部署。

        全會指出，“干在實處、走在前列”是習近平總書記在浙江工作期間不斷探索的重大課題。習近平總書記前不久在浙江考察時提出“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”，是對浙江工作賦予的新使命，為“干在實處、走在前列”注入了新內涵，向全省干部群眾發出新動員令，有力回答了浙江在新形勢下“干在實處怎么干，走在前列怎么走”的時代命題，有十分重大的理論意義和實踐意義。