老板和打工仔們注意了！根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿)，廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的，將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

        該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見,時間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會2015年立法工作計劃,擬于年內(nèi)提交省人大常委會初次審議。

以下是條例摘要

        1，用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。

        2，臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當支付正常工作時間工資。

        3,工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。

符合欠薪行政處罰的五種情形

        用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正：逾期未改正的,處以二萬元以上五萬元以下罰款,存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

        1，拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的

        2，連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上的

        3，一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計十萬元以上的

        4，一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計三次以上的

        5，造成嚴重后果或者重大社會影響的