近日，一則“鹽城金鷹三店瘋狂罰單”的帖子在微博上被轉發。該貼稱，鹽城金鷹國際購物中心要求所有員工用自己的微信轉發金鷹的推廣內容。此外，員工還要把微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內容，否則至少罰款50元，如果不從，還將被辭退。

員工：不轉發單位微信被罰50元

        新浪微博網友“@37碼高跟鞋女王”表示，自己是在金鷹工作多年的老員工，已經不記得從什么時候開始，金鷹要求員工必須關注鹽城金鷹、鹽城金鷹聚龍湖、鹽城金鷹奧萊等這三家店的微信公眾號。

        該網友說，有段時間，鹽城金鷹還非要每位員工進行推廣，每個人推廣15個朋友，還要截屏給領帶檢查。一旦沒有完成，就要上交罰單，且罰款金額都是由領導們定，要是不交，就直接開除。

        “@37碼高跟鞋女王”爆料稱，自從有了公眾號，只要在金鷹做一天員工，每天就都要轉發金鷹里的宣傳微信。雖說都知道金鷹有給某某品牌推廣的要求，可是她認為微信是員工私有的聊天工具，非強制讓每個員工轉發，一旦查到誰沒有轉發就要罰錢。

        該貼還發布了一張于今年5月12日印有金鷹logo的“過失處罰單”，上面處罰事由一欄中寫著“中心微信未轉發處罰50元”的字樣。

        此貼引起了不少網友的關注。一些網友認為，金鷹這種做法太霸道。

        據《現代快報》報道，據金鷹一位員工介紹，金鷹還要求所有員工將個人微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內容：金鷹奧萊城5月18日3周年慶，免費動物園任你暢游，不可不來！

企業：這樣做是為了員工好

        “這并非員工為自己發，而是為整個企業發。作為企業的一份子，轉發企業的微信，這種方式應該鼓勵和提倡的。”5月14日，鹽城金鷹店一位負責人陳沖對澎湃新聞記者說，對于讓員工推廣企業的文化這件事，他略知一二。

        陳沖說，從網上公布的哪些“過失處罰單”上的信息看，發布這條信息的是一名已經被開除的員工。“目前企業在職的大多數員工都能夠服從這樣的管理模式”。

        據陳沖介紹，金鷹店于6年前進入鹽城，陸續開了3家店，年銷售額突破幾十億，在鹽城地區排名第一。他說，在金鷹就業的員工做得好的，年薪可以拿到幾十萬，這些都離不開企業為在職員工創造了良好的工作環境和條件，當然也離不開員工為企業的付出。

        “為了讓企業能進一步發展，讓員工轉發微信，譬如化妝品企業，大家都轉發化妝品的活動，化妝品柜臺銷售員的業績就會變高，帶來的是收入的提高，員工得到了實惠，為什么現在社會上會出現輿論一片倒的現象呢？”陳沖反問道。

        針對“不轉發微信罰款50元”，陳沖表示，據他所知，被罰50元的員工是極少的，“100個人里面大約有1-2筆這樣的罰金”。“我們的做法是，第一次不轉發企業的宣傳微信，會提醒一次；第二次會罰款10元—20元，三次以上企業就會對員工的工作進行再評價，看這名員工是否適合在金鷹繼續工作。”

        陳沖指出，從網上那份50元的罰款單據看，這是一名已經被開除的員工，“這名員工已經不太能跟得上目前的競爭環境，也不太適合這個社會的發展，不能理解‘有了工作才能有生活’的含義”。

        陳沖向澎湃新聞記者稱，現在很多朋友圈轉發微信，包括他手機里也會收到來自蘇寧員工發給他的企業宣傳微信。他認為，“這都是一個高素質員工能夠理解和應該去做的”。

        陳沖表示，員工的罰金不會成為企業的收入，而是每年將這筆罰金作為獎勵，獎給那些工作優秀的員工。