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【社論】不可再錯(cuò)失簡(jiǎn)政放權(quán)時(shí)機(jī)

要實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)政放權(quán),普遍認(rèn)為應(yīng)該轉(zhuǎn)變政府職能。同樣在上述網(wǎng)站,從上世紀(jì)80年代中后期以來(lái),以“轉(zhuǎn)變政府職能”為標(biāo)題或關(guān)鍵詞的論文更是多達(dá)400多篇。
學(xué)術(shù)研究資料留下的痕跡,至少說(shuō)明三個(gè)問(wèn)題:第一,簡(jiǎn)政放權(quán)早已形成共識(shí),時(shí)間長(zhǎng)達(dá)30余年;第二,轉(zhuǎn)變政府職能也早已形成共識(shí),時(shí)長(zhǎng)與簡(jiǎn)政放權(quán)相當(dāng);第三,不管是轉(zhuǎn)變政府職能還是簡(jiǎn)政放權(quán),都是長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有得到解決的改革難題。
這塊硬骨頭能不能被新一波改革啃掉,既要看改革時(shí)機(jī),也要看改革方法。
改革的時(shí)機(jī)很重要。轉(zhuǎn)變政府職能推進(jìn)緩慢,簡(jiǎn)政放權(quán)拖了30余年仍不能完成,就在于一再錯(cuò)過(guò)改革時(shí)機(jī)。
轉(zhuǎn)變政府職能完成的重要標(biāo)志,是最終完成“小政府,大社會(huì)”構(gòu)架;最直觀的指標(biāo),是政府機(jī)構(gòu)和人員得到精簡(jiǎn)。按照上世紀(jì)90年代的改革計(jì)劃,在進(jìn)行企業(yè)單位養(yǎng)老改革時(shí),同時(shí)推行黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革,但是這項(xiàng)改革被嚴(yán)重拖延,結(jié)果造成“養(yǎng)老雙軌制”,兩類(lèi)退休人員待遇相差達(dá)1倍以上,導(dǎo)致黨政機(jī)關(guān)非但人員無(wú)法分流出去,反而越來(lái)越多,機(jī)構(gòu)改革屢屢半途而廢。直到去年,養(yǎng)老改革才基本全部到位,平了“民憤”,降低了職位吸引力。
近兩年來(lái)的反腐敗斗爭(zhēng),使一些公務(wù)員的灰色收入被取消,也導(dǎo)致這一身份的“吸引力”有所下降。
兩相結(jié)合導(dǎo)致的結(jié)果是,第一,做公務(wù)員的光環(huán)逐漸暗淡,第二,不再把辭職到企業(yè)工作視為“絕路”。只要沒(méi)有千軍萬(wàn)馬擠公務(wù)員隊(duì)伍的“盛況”,政府機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)裁撤,人員分流就不會(huì)顯得那么棘手。
改革的方法也很重要。
過(guò)去的改革,在財(cái)政充裕背景下,機(jī)構(gòu)的重組、整合,往往人員不減,新機(jī)構(gòu)日趨龐大,結(jié)果機(jī)構(gòu)是改革了,但是人浮于事,因人設(shè)事的情況沒(méi)有多少緩解,李克強(qiáng)講的三個(gè)故事,其中為“我媽是我媽”開(kāi)證明,基層優(yōu)秀工作者評(píng)選要蓋8個(gè)章,背后基本上都有因人設(shè)事,層層設(shè)卡的陰影。人多事少,必定無(wú)事生非,這是一個(gè)簡(jiǎn)單樸素的道理。
在連續(xù)不斷的政府職能轉(zhuǎn)變中,也不是沒(méi)有過(guò)類(lèi)似“權(quán)力清單”一樣的東西,但往往以?xún)?nèi)部文件的形式在運(yùn)行,公眾很難搞明白。
自從有了電子政務(wù),很多政府信息在網(wǎng)上公開(kāi),甚至可以在網(wǎng)上辦理了,公開(kāi)和透明有了技術(shù)支持,權(quán)力清單的運(yùn)行有了技術(shù)基礎(chǔ)。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),理論上已經(jīng)使權(quán)力中樞與普通民眾無(wú)縫對(duì)接,決策和執(zhí)行應(yīng)該有更高的效率,層層疊疊的政府管理體制更加不合時(shí)宜。如果能把握住這個(gè)難得的改革時(shí)機(jī),一定可以使延宕多年的簡(jiǎn)政放權(quán)基本實(shí)現(xiàn)。





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