連日來，海內外14名高校管理界的精英依次走上西安外事學院的面試臺，接受來自校方的提問和全方位綜合考評。經過公開的全球招聘，西安外事學院將最終遴選出一名校長、數名高管在該校任職，這是國內民辦高校首次全球招聘校長。“我們希望將這次公開選聘，作為學院突破家族式管理的又一次嘗試。”西安外事學院董事長黃藤告訴記者。

        在國內民辦高校中率先打破家族式管理的嘗試早已在該校展開。今年伊始，黃藤的所有直系親屬均離開了學校的行政管理崗位。

        黃藤認為，民辦高校辦學者只有切實落實“非營利”公益辦學方向，構建學校卓越發展機制，為國家經濟建設和地方經濟發展貢獻力量，才能從根本上破解諸多發展瓶頸，把學校辦成一流大學。

        2014年開始，學校即著手多項改革。“法人治理結構調整”首先啟動，學院建立了學校董事會及內部重要崗位親屬回避制，黃藤等辦學人在改革中重申不求回報的原則，并帶頭讓自己的直系親屬全部離開學校行政崗位。

        “行政管理機制改革”緊隨其后。制定和完善董事會、校務會、校黨委聯席會議決策及監事會全過程監督制度，并撤銷原處、科等行政級別及機構，推動管理機構向“大部門、大職能、大服務”轉變。

        此次全球招聘校長，是“干部聘任制度改革”的重要內容。據悉，包括校長在內的行政干部將逐步實行全球招聘、校內競聘和董事會、校黨委、校務會聯席會議任命等多種唯賢是舉的任用制度。

        除了專家委員會面試，這些應聘者還將經過篩選，評出競選人。競選人將在學校進行競選演說，由教師、學生組成的大眾評審來民主評議。“應聘者能否當上校長，還要聽取教師和學生的意見。”西安外事學院相關負責人表示，校方希望通過公開、公正、公平的競聘機制，以國際化的視野，選出真正為學校發展、為民辦教育事業貢獻力量的人才。