誰是下一任CEO（首席執行官），這是個大問題。

        普華永道旗下咨詢公司思略特4月16日發布《2014年度CEO、治理與成功》報告，對全球市值最高的2500家上市公司CEO更替進行了分析。

        該報告的數據顯示，2014年全球2500家大型上市公司中有357家更換了CEO，更替率和2013年相比基本沒有變化。其中，中國2014年CEO更替率為15%，相比2013年的16.9%有小幅下降。在更替形式上，中國和日本的新任CEO有92%是通過內部提拔，全球最高；而巴西、俄國和印度的比例最低為58%。

        40%的被迫更替發生在業績差的公司，并且這類公司更加容易通過外聘的形式進行CEO的更替。但是外聘的CEO比公司內部選拔出來的CEO將來離職的風險又高出了很多。有數據指出，外部聘用的CEO的被迫離職率為36%，比內部選拔的CEO高出44%。

        對于更替CEO形式的選擇，思略特大中華區總裁徐滬初認為：“如果某一行業十分混亂，需要建立新的能力進行競爭，那么聘用外部CEO對公司的發展會更好。我們研究表明，去年外聘CEO的股東的回報率高于內部提拔CEO，因為內部提拔的CEO本身就是體系內的，相比外聘人員很難有突破。”

        報告還顯示，2014年新上任的女性CEO占5%，達到近五年來最高值，相比2013年增加了2%。在過去十一年中，33%的女CEO來自外部招聘，同時女性CEO被迫離職的比例占到32%，比男性CEO要高出7%。其中女性CEO比例最高的國家是美國和加拿大，達到3.3%；中國以3.1%的比例占據第二。

        報告還指出，IT通信服務行業的CEO是更替率最高的，高達24%；而2014新任CEO中，有25%的人都曾從事金融行業。