已經被中組部列為年度重點研究課題的不勝任干部召回制度，又在一地“開花”。

        4月15日，新疆和田洛浦縣紀委稱，該縣實施“召回”管理，首季已有39名干部“回爐淬火”。新疆和田開始實施這一干部管理新方法始于今年1月。

        據微信公號“最后一公里”消息，今后，若因庸懶散拖、不作為、慢作為、亂作為等而不勝任現職的干部，和田洛浦縣實施“召回”管理，首季已有39名干部“回爐淬火”。

        據洛浦縣紀委消息，今年1月，該縣制定了《洛浦縣不勝任現職干部“召回”管理辦法》，成為新疆自治區首個實施干部召回制度向懶政問責的縣。

        在首批召回的39人中，縣直單位主要負責人3名，副職領導干部3名，站所負責7名，訪惠聚工作組成員4名，一般干部13人，村黨支部書記2名（享受事業單位工資待遇），村警7名。根據該管理辦法規定，被召回的干部包括：精神不振、貪圖安逸，敷衍塞責，甚至因工作失職、失誤，造成不良影響；未履行請假手續擅自離崗、脫崗的；逾假不歸或不辦理銷假手續；會議期間玩手機、睡覺、逃會、躲會、無故遲到、早退造成不良影響等。

        那么，召回如何進行的呢？

        管理辦法明確，對涉及的干部姓名、職務、照片、“召回”原因等情況公開曝光，并在縣黨校實行全封閉軍事化管理，由縣紀檢、組織（人社）、統戰等相關部門抽調人員授課，并進行軍事訓練、實踐鍛煉、夜間值班巡邏、專題討論或觀看電教片等方式，強化其思想政治意識和責任意識。同時，扣發“召回”期間30%的工資，并取消其年終評先選優和績效考核獎勵金發放資格。

        被召回的干部返崗后，還將繼續接受跟蹤考核。

        洛浦縣的做法是：將抽調紀委等單位組成考核組，結合跟蹤考察情況，對干部“召回”期間的“德、能、勤、績、廉”等方面進行綜合評定，考核合格的，返回原工作崗位；不合格的，延長實踐鍛煉時間3個月，期滿經考核仍不合格的，科級干部給予組織處理，一般干部予以辭退或解聘。

        另外，“召回”干部強化培訓期間的表現和鑒定材料將存入干部人事檔案，作為年終考核、職務（崗位）變動的重要依據。

        洛浦縣紀委介紹，今年第一季度，已有39名不勝任干部被召回。其中，縣直單位主要負責人3名，副職領導干部3名，站所負責人7名，其他干部13人，村黨支部書記兩名等。當地幾名受訪的領導干部在電話中表示，“召回”制度是動真格的，不認真干只能墊底。

        干部“召回制度”是個新嘗試，但洛浦縣并非首例。

        據貴州黔西南日報4月10日消息，為治理懶政庸政，貴州省黔西南州早從2014年開始就推出“不勝任現職干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級干部59名。在召回后的集中培訓階段，黔西南州有的單位甚至組織“召回干部”軍訓一天。

        消息稱，黔西南州推行的干部召回管理制度，已引起中組部高度重視，中組部黨建研究所和貴州省委組織部組工干部學院把這一制度列為2015年重點課題系統研究。