股市很火，銀行股大漲，但銀行人卻沒能感受到溫暖。

        澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從浦發銀行總行多名人士處獲悉，總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。不過另有人士稱其降幅不到20%，但也在10%以上。此外，因為考核指標等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。

        據了解，總行此次是全面降薪，中層和基層都降，中層的工資和獎金可能是基層員工的7、8倍，所以受影響更大。此次降薪事先并沒有通知，2月份農歷過年前發年終獎發現縮水了，后面工資也是。

        另有知情人士稱，浦發對新入職的員工在薪酬方面有一個說明：因為效益不好，所以薪資有縮水；如果效益繼續下降，薪資還有可能進一步下調。

        與降薪伴隨的則是離職潮。一名剛剛離職的浦發員工告訴澎湃新聞，今年年后，其所在部門出現了比往年更高的離職率，往年就1、2個，今年已經有6個了。

        “基本上跳槽也都沒有跳到銀行同業，多是去做私募、投行和互聯網金融。”另一浦發員工提及。

        上述浦發員工表示，浦發銀行的薪資在國內銀行中一直處于第一梯隊的水平，所以此次降薪20%也并沒有對行業內排名產生較大影響。

        該人士稱：“后來面試了很多公司，就我所知，除了國有四大行沒有明顯降薪，其他股份制銀行薪資都有不同程度下降。尤其是民生銀行和平安銀行，本來波動就比較大，民生去年有一些年終獎都沒發下來。”

        隨著銀行盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯網金融的沖擊，各家銀行“緊衣縮食”不難理解。

        相比之下，互聯網金融企業從傳統金融機構挖人，給出的薪資要優厚得多。“從銀行基層出來，跳槽到互聯網金融公司就可以直接上一個級別，薪資自然上了一個臺階。”一名從銀行跳槽到大型互聯網金融機構的人士向澎湃新聞（www.kxwhcb.com）透露，“跳槽后的薪水和在銀行完全不是一個層次。”

        在他看來，銀行的降薪和離職潮將必然在一段時間內持續。

        值得一提的是，隨著《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年正式實施，五大行的高管薪酬也確定下降，外界傳聞是60萬元，而目前銀行高管薪酬普遍在100萬元以上。建行董事長王洪章此前在業績發布會就曾自曝已降薪。

        不過，王洪章也提及，“沒有聽說過高管限薪要逐級往下調整，我們的首席、總監和各分行行長都沒有相應的下降。”

        所以，就別瞎聯想了。