4月2日，上海市青年工作聯席會議2014年度重點課題調研第一批成果首次發布。

        其中，關于“青年就業觀念情況”調查顯示，近年來青年人求職時非常注重“上班的遠近”。對此，課題組負責人認為，這體現了青年越來越注重工作條件對生活質量的影響。另外，調查顯示，多達四成的受訪青年缺乏就業規劃，不過，有多達三分之二的人有創業意向。

        以上是澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者從2015年上半年上海共青團重點工作新聞通氣會上獲得的最新消息。

四成青年缺乏就業規劃        

        本次關于青年求職就業的課題，由上海市人力資源社會保障局牽頭開展，以上海求職適齡青年、35歲以下青年為研究對象，針對青年人就業觀念的六個方面，即自我認識、求職信心、規劃計劃、求職意向、處理求職困惑的態度和方式，開展網絡問卷調查，有效問卷樣本1924份。

        關于青年的就業觀念，調查顯示，受訪青年普遍對“自己能做什么”、“求職的優勢和劣勢在哪里”、“人力資源市場里需要什么”等問題沒有進行細致的思考和總結。同時，對就業缺少規劃和計劃的青年人也不在少數，只有約60%的青年人對就業有規劃或者計劃。

        另一個值得注意的現象是近年來青年人求職時非常注重“上班的遠近”。對此，課題組負責人認為，這一現象在一定程度上體現了青年在求職過程中，越來越注重工作條件對生活質量的影響程度，同時也集中反映出，不少青年人對影響自身職業發展的因素沒有正確的認識，對所從事的職業、所服務的企業以及自身將來的職業生涯思量得還不夠深入。

        調查還顯示，在受訪青年中，“兩三天就投一次簡歷”的比例達42.8%，“一周內投遞幾次”的比例則為26.7%，而“很少主動投簡歷”的不超過1/5。另外，在此次1924名受訪者中，有1100多人有創業意向，比例接近三分之二。

青年仍最青睞國企        

        除了上班遠近，薪酬是青年人最為關注的求職要素。調查顯示，青年人期望月薪在4000元以上的約占總人數的55%。不過，相關統計表明，市場供給難以滿足上述需求。

        課題組負責人表示，青年人求職目前最青睞的是國有企業，很少主觀上愿意到私營企業。根據2014年上半年上海各類企業發布的招聘崗位情況來看，國有企業發布的招聘崗位遠低于私營企業。

        青年人最愿意從事的前三大行業是公共管理和社會組織業、社會服務和居民服務業、制造業，但上述行業目前用人需求并不旺盛。

        調查還顯示，青年人在應對求職困惑時，具有兩種截然不同的觀念：一種是“躊躇猶豫”的“等靠”觀念，希望家長幫助解決各類求職問題；另一種則是“一廂情愿、閉門造車”的“封閉”觀念。

        對此，課題組建議，青年要打破一步到位、從一而終的就業觀，不必急于在短時間內找到一個固定的“鐵飯碗”，要學會在流動中求生存求發展，求職前先了解下市場行業供需狀況。同時，家庭要多參與到青年求職過程中，包括求職前組織召開家庭會議、與青年共同制定一份求職規劃書等。

        對于如何選擇適合自己的職業，課題組推薦上海公共招聘網上的“上海市職業能力測評項目”，該測評項目互動性強、測試專業，截至目前，全市已有萬余名青年人參與了“上海市職業能力測評項目”。在操作上，任何有需要進行職業興趣測評的青年都可以向區縣公共就業服務機構申請賬號，開展網上測評。

        本次調研為上海市青年工作聯席會議2014年度重點課題調研第一批成果。上海市青年工作聯席會議是上海市委統籌規劃和指導全市青年工作、提出青年政策、協調青年事務、督查相關工作落實情況的機構，會議辦公室設在團市委。

        該部門于2014年協調市人力資源社會保障局、民政局等10家成員單位進一步開展調查研究，最終形成10項重點課題調研成果，這十項課題分別圍繞《上海市青少年發展“十二五”規劃》中青少年發展的六大優先領域，聚焦未成年人、中職生、白領青年、青年公務員等群體在身心健康、參與融合、思想引導和青年民生等方面。