應該怎樣應對老齡化社會的種種挑戰，再次成為輿論關注焦點。楊一 澎湃資料

        隨著中國進入老年社會，人口紅利逐漸減少，養老話題倍受關注，前不久的全國兩會上，這一問題再次成為輿論關注焦點?！霸诩茵B老”、“醫養結合”等熱詞頻頻見諸媒體。應該怎樣應對老齡化社會的種種挑戰，或許近鄰日本的成功經驗可以給我們一些啟示。日前，正在日本明治大學政治經濟學專業學習的王子倫，向記者介紹了他眼中的日本養老體系。

        中國青年報：日本家庭的親情關系是怎樣的？他們是否也有“養兒防老”的想法？

        王子倫：我接觸到的日本人的家庭觀念還是非常濃重的。我認識一名60多歲的老人，他從50歲開始照顧患病的母親，堅持了7年直到母親去世。日本人應該沒有“養兒防老”的觀念，誰都沒有指望孩子一定會給自己養老送終。歸根到底，還是完善的社會養老制度給了日本人足夠的信心。

        中國青年報：日本老人一般采用哪種養老方式？

        王子倫：我認識的日本人，在身體健康的情況下，會選擇跟子女一起生活或者獨居，但當身體出現問題時，進入養老院是比較常見的選擇。日本人不喜歡給別人添麻煩，寧肯花錢也不想給自己家人增加負擔。

        中國青年報：日本給你留下深刻印象的是什么？日本老年人的精神面貌怎么樣？

        王子倫：最深刻的印象，當然是養老設施的無障礙化和高度自動化。走廊和廁所的地面都鋪設了防滑材料，而且沒有任何高度差。墻上還裝有欄桿用來輔助行走。針對行動不方便的老人，養老機構設置了專門的自動洗澡機器，幫助老人完成從進浴室到洗澡的整個過程。

        日本人生活相對富裕，老年人也注意保養。很多老年人一直到70多歲還在工作，并且保持著讀書、運動、音樂等興趣愛好。相對豐富的業余生活可以讓日本老人過得很好。

        中國青年報：人們通常認為養老產業是公益性質的，不過日本營利性的養老產業也比較發達，這些私人公司是怎樣營利的？

        王子倫：在日本養老產業中，政府只負責制定政策并監督實施，私人公司在落實養老項目時會起到中流砥柱的作用。入住私立養老院是需要簽約的，簽約費是一筆相當昂貴的費用。能夠享受政府補貼的通常是公益法人組織（相當于國內的公益團體），以及國營或地方政府的養老組織。與私立組織相比，申請入住這類組織的難度會比較大。

        中國青年報：日本的法定退休年齡是60歲，但國民養老金的開始支付年齡為65歲。日本老年人一般會選擇什么時候退休？單位對老年員工有沒有什么隱形歧視？

        王子倫：退休的主動權并不掌握在個人手里，而是在企業方。不過，只要身體條件允許，希望工作到不能工作為止的日本人不在少數。日本人的超齡工作意愿是比較強烈的。

        但老年人畢竟有天然的劣勢，例如身體素質下降、反應遲鈍、工作容易出錯、思想觀念落后、較高的薪水會增加公司負擔等。雇傭單位自然不會忽略這些劣勢，并且采取一些相對消極的措施。比如，將老年員工調離第一線，降低工資，甚至讓他們從正式員工變為簽約員工，以便每年都能隨時解約。

        中國青年報：從2000年開始，日本在世界上首推了介護保險制度，這是什么制度？介護與中國人常說的護理有什么區別？

        王子倫：簡單來說，介護就是政府以及民間機構對超過40歲且失去自理能力公民的生活支援。介護制度的利用人群分為兩部分：40～60歲人群，以及60歲以上人群。目前后者占到利用人群的90%。

        同國民健康保險一樣，人們需要每月繳納一定費用才能被劃入該制度的可利用人群。這個費用在年金里被強制扣除，根據收入不同繳納數目也不同。如果個人能夠一直自理生活，這個保險就等于白繳了。一旦出現不能自理的情況，個人申請介護只需要承擔1/10的費用，其他費用由政府承擔。當然，政府會派出專業人員對申請人的生活狀況進行判斷。

        介護制度將自理能力缺失的程度，分為7個等級，從最輕的“需要生活援助”，到最嚴重的“完全失去自理能力”。最輕等級的介護工作，大概就是幫忙買東西、收拾屋子、做家務等類似于小時工的工作，最高等級的則需要入住醫療設施接受醫療護理。不過，介護工作人員比國內護工更為專業，要考取資格證書才能上崗。