原創(chuàng) 崔斯也 新周刊

2019年，杭州云棲大會(huì)布展現(xiàn)場(chǎng)，程序員們正緊張調(diào)試設(shè)備。/視覺中國(guó)

從她們身上，既能窺見大齡女性在職場(chǎng)中面臨的廣泛困境，如生育焦慮、招聘歧視；也可以看到，在一個(gè)年輕男性占主導(dǎo)的行業(yè)中，依然有人憑借能力與經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)守她們的熱愛。

二十多歲，男性，格子衫，框架眼鏡，有著常年睡眠不足的黑眼圈，甚至有點(diǎn)頭禿。

這是人們對(duì)程序員的既定印象。

這些刻板印象，源于互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境下的調(diào)侃，但也的確基于現(xiàn)實(shí)之中中國(guó)程序員行業(yè)的尷尬現(xiàn)狀：高薪，但加班嚴(yán)重；在人員構(gòu)成上，男女比例懸殊，有著明顯的年齡淘汰現(xiàn)象。

我們對(duì)程序員的既定印象是格子衫理工男，但很少關(guān)注到女性程序員在行業(yè)中的生存狀況。/《逃避雖可恥卻有用》

由自由工作平臺(tái)程序員客棧發(fā)布的《2021年中國(guó)程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)程序員群體中，男女比例接近 9：1；35 歲及以上的程序員占比還不到十分之一，而對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，這一年齡分界線或許還會(huì)更低。

因此，對(duì)于這樣一個(gè)鮮有中年女性的行業(yè)，我們不禁好奇：現(xiàn)實(shí)之中，那些30歲以上的“程序媛”過得怎么樣？

我們采訪了兩位30歲以上的女性程序員。作為普通職場(chǎng)人，她們并沒有曲折離奇的經(jīng)歷，但在她們的自述中，既能窺見大齡女性在職場(chǎng)中面臨的廣泛困境，如生育焦慮、招聘歧視；也可以看到，在一個(gè)年輕男性占主導(dǎo)的行業(yè)中，依然有人憑借能力與經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)守她們的熱愛。

“不是能力有差別，

而是女生的自我暗示會(huì)影響自己”

@小憂（31歲）

2013年，我畢業(yè)于985高校的通信專業(yè)，第一份工作是通過校招獲得的。在我們這行，這是一個(gè)挺標(biāo)準(zhǔn)的開端。那時(shí)候年輕，基本上都是一邊工作一邊學(xué)習(xí)，并沒有一上來(lái)就瘋狂加班。這讓我覺得挺安逸，也充滿希望。

一路順風(fēng)順?biāo)兀姨搅说诙夜荆巧钲谝患冶容^大的企業(yè)。回想起來(lái)，覺得能去那家公司是很幸運(yùn)的事兒，同事都從很好的學(xué)校畢業(yè)，又都是做技術(shù)的，氣氛特別好。我們組里15個(gè)人，只有兩個(gè)是女生。就像上學(xué)時(shí)一樣，作為班級(jí)里的少數(shù)女生，男生對(duì)我們很“照顧”，聚會(huì)的時(shí)候會(huì)讓我們少喝酒，晚上打車也會(huì)先送我們回家。

我一度覺得，女生在職場(chǎng)的情況也沒有網(wǎng)上說(shuō)的那么糟糕。但我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己內(nèi)心深處會(huì)有一些心理暗示。有段時(shí)間，我們組招人，我跟著同事一起看投進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，看到一個(gè)29歲的女生，當(dāng)時(shí)就跟同事說(shuō)“感覺她應(yīng)該進(jìn)不了了”，我也不知道自己為什么會(huì)這么想。

在那家公司待了三年后，我失戀了。因?yàn)榍楦猩系拇驌簦覜Q定離開深圳。我直接裸辭，回到老家重慶找工作。從下決定到回到家，只用了兩天。接著，就開啟了我人生中最焦慮的一段時(shí)間。

女性在職場(chǎng)中承受著很大的壓力。/圖蟲創(chuàng)意

我對(duì)重慶的市場(chǎng)完全不了解。我覺得自己一直被保護(hù)得太好了，見識(shí)比較少；而且因?yàn)槭锹戕o，特別害怕找不到合適的工作。

我想到一個(gè)朋友，跟我差不多大，辭職之后有一年多沒工作。與此同時(shí)，我的心理暗示又出現(xiàn)了，覺得自己已經(jīng)成為一個(gè)“大齡女生”，又未婚、未育，肯定會(huì)被很多公司拒絕，把情況腦補(bǔ)得特別糟糕。

后來(lái)，經(jīng)過朋友的內(nèi)推，我進(jìn)入一家比較小的創(chuàng)業(yè)公司。我才發(fā)現(xiàn)真的和一線城市不一樣，人際關(guān)系格外復(fù)雜，一些同事經(jīng)常拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。從這家公司開始，我進(jìn)入嚴(yán)重加班的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常拿我們部門和其他部門比較，強(qiáng)制設(shè)定加班時(shí)長(zhǎng)，不停地給我們布置不可能完成的任務(wù)。

在那家公司，我是一枚純粹的“螺絲釘”，而且因?yàn)橛心┪惶蕴疲颐刻於继幵诰薮蟮慕箲]里。

這個(gè)行業(yè)里，女生并不只是因?yàn)樯俣徽純?yōu)勢(shì)。遇到加班嚴(yán)重的公司，女生在體力上確實(shí)弱一些，年輕的時(shí)候不覺得，30歲之后，我明顯覺得自己不能熬通宵了。

想到以前深圳的公司，很多女生其實(shí)是能做到管理崗的。別人或許會(huì)覺得這個(gè)女生很強(qiáng)勢(shì)、鐵面無(wú)私，不過工作上，大家看的是她的能力。

感覺我們的習(xí)慣就是這樣，作為一個(gè)女生，當(dāng)自己沒有很大追求的時(shí)候，可能也就默默無(wú)聞地在基層做著；但如果你自己不這么認(rèn)為，是完全可以做得很好的。

也有很多人是愿意默默無(wú)聞留在基層工作的。/圖蟲創(chuàng)意

像我，我一直覺得自己是 “戀愛腦”，從深圳離開是因?yàn)槭伲髞?lái)我離開這家創(chuàng)業(yè)公司，也是因?yàn)樾陆涣艘粋€(gè)男朋友，就換了一家離他近一點(diǎn)的公司。說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)不好意思，我會(huì)在上班的時(shí)候分心，想著男朋友，覺得自己的工作差不多就行了。這可能就是女生的自我設(shè)限吧，比外在的歧視更能影響自己。

不過，現(xiàn)在我又分手了，也已經(jīng)正式進(jìn)入30歲以后的人生。我本來(lái)以為自己會(huì)像前幾年一樣焦慮，但其實(shí)還好。

因?yàn)槎际亲黾夹g(shù)，程序員還是一個(gè)比較單純的職業(yè)，沒有那么多人情世故。我覺得自己不算合格的職場(chǎng)人，但我還是希望能在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持下去。

“同為程序員，

我的工資已經(jīng)比老公高了”

@煙花（34歲）

我做程序員10年了，如今是兩個(gè)孩子的媽媽。

我的第一份工作是在一家國(guó)企做數(shù)據(jù)分析，三年后進(jìn)入第二家公司，轉(zhuǎn)為代碼開發(fā)方向。那是一家蠻大的企業(yè)，光開發(fā)就有三四百人，加上銷售和其他崗位，估計(jì)有上千人的規(guī)模。

我在那兒待了很久，直到今年才跳槽。也是在那家公司，我經(jīng)歷了一個(gè)完整的職場(chǎng)女性婚育過程。

對(duì)這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，生育確實(shí)會(huì)影響工作。2016年，我生了第一胎。產(chǎn)假期間，我被以各種理由扣掉了很多錢，只有一點(diǎn)點(diǎn)基本工資。本來(lái)我做的就是比較基層的技術(shù)工作，在產(chǎn)假期間更不會(huì)有什么晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)我覺得挺失望的，所以生完小孩以后就想跳槽。

面試了一些公司。有的公司明確地告訴我，因?yàn)槲医咏?0歲，他們沒有技術(shù)崗位給女性員工；有的公司問我要不要考慮做手工測(cè)試，但這個(gè)崗位基本沒什么發(fā)展前景，工資也比較低；有的公司直接就把我刷掉了，即使我表示我生了孩子，不存在休產(chǎn)假這類讓公司覺得吃虧的情況，他們還是說(shuō)這個(gè)崗位不需要女的。我真的感受到了30歲女性在這個(gè)行業(yè)的艱難。

30歲無(wú)論是在職場(chǎng)上還是在個(gè)人生活中，都是一個(gè)必須正視的“難關(guān)”。/圖蟲創(chuàng)意

也有比較委婉的面試官，他們覺得我可能進(jìn)不了，但看我履歷不錯(cuò)，會(huì)打電話過來(lái)溝通，交流一下技術(shù)什么的，最后友善地說(shuō)“你很優(yōu)秀，但我們只招男的”，或者“我們這邊要求加班很嚴(yán)重，你要照顧孩子，可能很難堅(jiān)持”。

后來(lái)，我終于找到一家新公司，工資也給得挺高。沒過多久，我又懷孕了，就想著，干脆等第二胎生完再跳槽吧。

就像網(wǎng)上說(shuō)的那樣，這一行加班太嚴(yán)重了，“996”的確是常規(guī)操作。我們平時(shí)早上9點(diǎn)上班，晚上10點(diǎn)多下班，每個(gè)月最多兩個(gè)單休。有的部門還會(huì)硬性規(guī)定，每周要工作70小時(shí)以上。工作日沒有達(dá)標(biāo)的，大家只能在周末補(bǔ)上時(shí)長(zhǎng)。公司里也真的出現(xiàn)過男員工在開會(huì)時(shí)猝死的事情。

以我的觀察，在那家公司里，女性程序員基本上從事比較低層次的工作內(nèi)容，技術(shù)類的很少，管理層更沒有女生。這直接導(dǎo)致女性普遍工資低。而且那家公司經(jīng)常需要出差，比較辛苦，女生基本不想去；公司也考慮到女生的人身安全之類的，盡量派男生去，女生也就拿不到出差補(bǔ)貼了。

（在那家公司）女生人數(shù)的確太少了，除了部門領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)成為公司年齡最大的女生了。因?yàn)樯撕⒆樱乙蚕胫苡卸嘁稽c(diǎn)時(shí)間照顧小孩，有時(shí)候白天效率高，我會(huì)選擇早下班，第二天領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找我問為什么，說(shuō)“大家都很辛苦啊，你一個(gè)人下班不好”之類的話。

我提出漲工資，不然就要跳槽，他們說(shuō)：“你這個(gè)工資在我們公司已經(jīng)算高了，現(xiàn)在行業(yè)都不景氣。你到外面不一定能找到好工作，大齡女性很難找……”反正就是用各種話術(shù)來(lái)給我洗腦。

遭遇PUA，會(huì)讓一個(gè)人的職場(chǎng)焦慮加倍。/《我，到點(diǎn)下班》

很多公司里的職級(jí)體系，對(duì)業(yè)務(wù)、銷售這些工作比較友好，技術(shù)崗則面臨37歲、40歲被辭退的情況。因此，當(dāng)時(shí)的我陷入了巨大的焦慮和迷茫。

我一邊咬牙忍著，一邊努力面試更多公司。今年年初，我的職業(yè)生涯終于迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。通過朋友內(nèi)推，我得到了現(xiàn)在這家外企的面試機(jī)會(huì)。那天我請(qǐng)了幾個(gè)小時(shí)的年假進(jìn)行視頻面試，最終順利通過了。

我當(dāng)時(shí)覺得，自己終于碰上一家“神仙”公司了。在這里我做的是自動(dòng)化測(cè)試，比較偏技術(shù)，同樣的崗位在其他公司里肯定傾向于招男性。

總體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的公司女性比例依然很低，但做技術(shù)的確實(shí)比較多，也能看到很多優(yōu)秀的女性做管理崗。新公司不強(qiáng)制加班。因?yàn)樽龅臇|西有難度，我需要花很多精力去研究，做得好也會(huì)有相應(yīng)的小獎(jiǎng)勵(lì)。總之，今年我終于又鼓起勇氣，面對(duì)我熱愛的工作。

IT行業(yè)可能在國(guó)內(nèi)顯得不那么性別平等，但據(jù)我所知，在國(guó)外的情況還是不錯(cuò)的，只要具備好的數(shù)學(xué)思維，誰(shuí)都可以做。重點(diǎn)是，大齡女性的處境在國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的情況可能是類似的，程序員行業(yè)并不是一個(gè)例外。

即便是在男性占大多數(shù)的行業(yè)里，女性也有嶄露頭角的機(jī)會(huì)。/《也許很突然，我明天就要結(jié)婚了》

還有家庭教育的問題吧。在很多家庭，家長(zhǎng)會(huì)給女孩子報(bào)舞蹈班之類的，但她們的數(shù)學(xué)能力、邏輯思維能力可能很好，只不過家長(zhǎng)不太重視。如果數(shù)學(xué)從小培養(yǎng)得好，我覺得在這個(gè)行業(yè)里，很多女性是可以超越男性的。

我熱愛這個(gè)行業(yè)，會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)和看書；我老公也是程序員，是跟我類似的技術(shù)崗，平時(shí)我們會(huì)交流一些業(yè)務(wù)。

現(xiàn)在，我的工資比我老公高，以后我可能會(huì)做技術(shù)管理崗位。在真的走投無(wú)路之前，我們還會(huì)在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持下去。

?作者 | 崔斯也

?排版 | 方詠心

首發(fā)于《新周刊》588期

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原標(biāo)題：《30歲以后，“程序媛”們過得好嗎？》

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