3月9日，中國聯通董事長常小兵在接受媒體采訪時表示，他現在薪水為稅后每月8000元人民幣。

        常小兵的薪酬體系如何，暫未知曉，但可以肯定的是，他去年獲得的總報酬并不算少。

        根據中國聯通A股上市公司（600050）的2014年財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5 萬元。 值得注意是，常小兵在中國聯通在香港上市公司（00762.HK）也是有股份的，而且在2014年清空套現。

        港交所資料顯示，2014年9月，常小兵場內減持股票6.6萬股，套現92.136萬港幣。更大的一筆發生在去年12月19日，清空全部68萬股，套現709.92萬港幣，成交均價10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。

        中國聯通在對外回應常小兵清空股票的行為時曾說，68萬股期權到2015年初即將到期，過期不行權，將自動作廢，而常小兵的個人行權收益遠遠低于709.92萬港元，只有該數字的幾分之一，因為當時聯通給常小兵期權時，曾約定一個授予價格，股票價格高出授予價格的部分，才歸常小兵所有。

        國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。3月6日，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引發熱議， 即“自己扣除三險兩金后月薪是7800元（人民幣）”。

        他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發放這部分薪酬。

        陸啟洲透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬元（人民幣）多一點。        

        去年8月，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配。

        全國政協常委、國家電網公司董事長劉振亞在3月7日表示，“中央決定這么做是對的，我是擁護的，已經帶頭把工資降下來了。”劉振亞說，“我過去含稅一年120、130萬元（人民幣），現在我是公司降得最多的，但是也沒意見，因為過去（高薪）拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發也夠吃夠喝。”