隨著春節臨近，2015年頭一個長假模式即將開啟，但有一部分上班族需要堅守崗位。澎湃新聞（www.kxwhcb.com)從上海市人力資源和社會保障局了解到，在2月19日（正月初一）、2月20日（正月初二）、2月21日（正月初三）當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

        據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調休，共7天。其中，2月19日-2月21日為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在2月19日-2月21日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

        節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

        休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

        每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

        在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者對工資標準無明確約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按上海市最低工資標準計算。目前上海執行的最低工資標準為1820元，這也就意味著，對年初一到年初三加班的職工，發放的每天加班工資不得少于251元。

        上海市人社局表示，如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。