職工福利有了“浙江標準”。澎湃新聞（www.kxwhcb.com）1月22日從浙江省總工會了解到，《浙江省總工會關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》日前下發。

        2014年7月，全國總工會下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，其“支出范圍”部分提及，由工會組織的職工集體福利等方面的支出主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品、會員個人和家庭發生困難情況的補助、會員本人過生日的慰問等。當年12月，全總下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，規定上述條款中“逢年過節”的年節指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；“少量”的標準由省級工會根據當地實際情況確定。

        浙江的《細則》規定，基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過3次，用于慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。慰問品不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品，必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補。

        《細則》對員工福利的額度也做了限定：生日慰問品應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不超過300元，方式可以是發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。基層工會組織的職工教育活動、文藝會演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不超過800元，其它名次依次遞減，獲獎人數不超過參加人數的三分之一。