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中國新移民在美國:高學(xué)歷成敲門磚,刻板印象隱性歧視仍存

澎湃新聞首席記者 劉棟
2021-06-03 06:17
來源:澎湃新聞
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海外華人社區(qū)是世界上規(guī)模最大、歷史最悠久、地域分布最廣的國際移民社區(qū)之一。從明清開始,華人開始從東亞移居到東南亞乃至世界各國。

美國國際移民社會學(xué)家、洛杉磯加州大學(xué) (UCLA)社會學(xué)系教授周敏在其新書《長為異鄉(xiāng)客?》中指出,自1978年中國改革開放以來,中國大陸有近1000萬國民移居海外、這個龐大的移民群體被稱之為“中國新移民”。過去40年來中國新移民的人數(shù)相當(dāng)于從明末到二戰(zhàn)結(jié)束300年間中國遷移到世界各地的總?cè)藬?shù)。

近千萬華人新移民中,大約有1/4聚集在美國,美國是中國新移民的主要聚集地,中國也是美國最大的移民人口輸入國。眼下,美國華裔人口已從1970年的43萬增長到2020年的550萬。

5月是美國的“亞太裔傳統(tǒng)月”,這個由美國政府于1992年設(shè)立的慶祝月,初衷是感謝亞裔對美國所做的貢獻、增進各族裔之間的相互了解。然而,反歧視團體“制止仇恨亞太裔美國人組織”在5月初發(fā)布的報告中指出,在去年3月中旬至今年2月底的近一年時間里,該組織在全美收到了近3800起針對亞裔美國人的種族歧視事件報告,包括言語攻擊和人身傷害等各種形式,其中華裔是被攻擊最多的族裔。

近期,周敏在亞太裔傳統(tǒng)月的一次線上講座中分享了她眼中美國的中國新移民的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與展望。中國新移民有著怎樣的特點?為什么中國新移民在教育方面能取得較高的成就?在其著作《長為異鄉(xiāng)客?》中文版發(fā)布之際,澎湃新聞(www.kxwhcb.com)對她進行了專訪。

50年華人增長超10倍

美國華人社區(qū)是歷史最悠久的亞裔移民社區(qū),至今已有170多年的滄桑歷史。上世紀60年代美國移民法的重大改革和民權(quán)運動的蓬勃興起,極大地促進了華人社區(qū)的發(fā)展。而華人新移民潮則是由中美建交以及中國改革開放后促生的。

上世紀80年代中國改革開放拉開大幕,當(dāng)時大部分的中國移民都是通過親屬移民美國,且多來自廣東地區(qū)。祖籍廣東中山的周敏正是在那個時代來美國留學(xué)的。

90年代開始,隨著中國政府逐步放寬取得護照的條件和簡化出國手續(xù),更多中國大陸留學(xué)生得以赴美留學(xué),他們背后的家庭和社會網(wǎng)絡(luò)逐漸也變得更加多樣化。

2000年后,中國留學(xué)生的社會經(jīng)濟背景變得更加不同,改革開放孕育出的龐大中產(chǎn)階級家庭,其中許多家長選擇送子女赴美留學(xué),且多以自費為主。畢業(yè)后,留學(xué)生變成技術(shù)移民留在美國這一現(xiàn)象在華人新移民中較為突出。而中國資本在向外投資無形中也建立了跨國的移民的網(wǎng)絡(luò),對移民起了促進作用。

周敏在講座中指出,1970年美國華裔的人口只有43萬,而2020年最新的數(shù)字是550萬。過去20年中,平均每年大概有6萬以上的合法華人移民進入美國,這股移民浪潮至今仍未看到“退潮”的跡象。今天的美國華人社會是一個以國外出生人口為主的群體,大概60%的美國華人是在美國之外出生的。

中國新移民的社會經(jīng)濟背景有兩個非常突出的特點:高教育高技能和低教育低技能的人口比例都很大,形成兩極。一方面,高技能高教育的比例非常高,超過50%,從教育水準、職業(yè)成就和收入來看,華人社會的經(jīng)濟特征都是比較好的,比全美的平均數(shù)要高。另一方面,華人群體中沒有高中學(xué)歷的低技能移民所占比例也比美國的平均數(shù)高,華人社會貧富差距非常嚴重。

“超高端移民篩選”

為何亞裔特別是華人在教育方面能取得這么大的成就?周敏在《亞裔美國人的成就》(The Asian American Achievement)一書中,提出了“國際移民篩選解釋”(immigrant selectivity)的概念。

這一概念中提出的“超高端”概念(Hyper-Selectivity)指,該移民族裔群體的平均教育水準(大學(xué)本科及以上為標準)同時超過祖籍國和移居國的平均水平。在講座中,周敏表示,自己在研中發(fā)現(xiàn)美國華人當(dāng)中50%獲得了大學(xué)本科及以上學(xué)歷,比美國和中國的平均水平都要高。

周敏認為,這個概念可以從結(jié)構(gòu)上解釋為什么亞裔尤其是華裔或者印度裔新移民和他們的孩子會取得那么高的教育成就。“文化傳統(tǒng)是一個因素,但是文化傳統(tǒng)也要物質(zhì)資源的支持才會成功,這背后就是國際移民篩選。”她說。

亞裔人口僅占美國總?cè)丝诘?.5%,但是美國私立名校的亞裔學(xué)生比例遠高于亞裔的人口比例。周敏認為,這不僅僅是因為亞裔重教育,而且是因為除了重視教育,亞裔還有更多的家庭和社區(qū)資源,這跟移民的高端和超高端篩選是有直接關(guān)系的。

“我們發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象,一些華人孩子盡管父母是做餐館的,但是他們的平均教育水平還是比中產(chǎn)階級白人的孩子要高。這在其他少數(shù)族裔當(dāng)中是很少見的。通過研究我們發(fā)現(xiàn),課外補習(xí)班發(fā)揮了重要的作用,這種現(xiàn)象以前在美國也是沒有的,是隨著中國新移民帶來的。教育以前在美國不是一個生意,其他族裔也沒有補習(xí)班之說。”周敏說。

超高端篩選對美國亞裔和華人社會的影響是什么?周敏在講座中解釋說:一是起點高,很容易“再生產(chǎn)”,50%的華人移民有大學(xué)本科學(xué)歷,他們的孩子起碼有50%會擁有至少本科的學(xué)歷;第二,除了家庭的資源,由于50%的華人移民有超高端學(xué)歷,因此華人個體很容易獲得社區(qū)和群體資源的幫助。

正因如此,雖然華人新移民好像看起來是通過自身在美國社會的努力再獲得成功的,但是周敏認為華人新移民實際上自他們抵達美國就已經(jīng)成功了,這正是超高端篩選的結(jié)果,這也是華裔被譽為“模范少數(shù)族裔”的原因。盡管這樣的刻板印象好像是正面的,但其實會有一種“推力”造成一種“歧視”——即倘若華人新移民沒有表現(xiàn)出“應(yīng)有水平”,就會被視為是不正常的。

華人新移民的融入和挑戰(zhàn)

值得注意的是,華人新移民在美國的融入模式和老一代華人移民也有所不同。

美國華人融入主流社會的一個傳統(tǒng)模式是從底層打工做起,慢慢往上;另外一個模式則是通過教育取得個人的職業(yè)成就,然后提高個人和家庭的社會經(jīng)濟地位,該模式是美國華人群體中最常見的途徑,這也是華人重教育的原因。

據(jù)周敏介紹,還有一個模式是通過創(chuàng)業(yè)提高個人和家庭的社會經(jīng)濟機會,以前美國華人創(chuàng)業(yè)是被迫的,因為他們找不到好的工作,而現(xiàn)在則不是。盡管很多擁有高技能的華人在主流職場已經(jīng)很成功,但是他們也走出來自己創(chuàng)業(yè),是因為創(chuàng)業(yè)會得到更大的成功,再加上他們有跨國資源網(wǎng)絡(luò),可以借助跨國資源網(wǎng)絡(luò)來使自己的創(chuàng)業(yè)更加成功。

老一代移民通常是從唐人街開始,逐漸移居到美國白人中產(chǎn)階級居住的郊區(qū),那樣就算被同化或者融入美國社會了。然而,周敏認為,盡管今天華人中產(chǎn)階級聚居的郊區(qū)只是一個華人的圈子,但是其教育指標、經(jīng)濟社會經(jīng)濟指標都比美國的平均水平好,這也算是融入了美國社會。“美國是一個多元社會,在這里你只要以美國為家,你就算適應(yīng)了。”她說。

至于美國華人新移民主要面對的挑戰(zhàn),從個人層面來講,華人移民首先面對的是語言和文化上的障礙,還有人力資本的置換性問題。一個人到一個新的國家,社交網(wǎng)絡(luò)要重新建立,這在開始的時候會遇到困難,此時移民社區(qū)和組織就起到了重要作用,可幫助新移民重建他們的社會網(wǎng)絡(luò)。

在線上講座中,周敏認為,雖然今天華人依然面臨一定的“種族隔離”問題,但是這個隔離是自愿的,而自愿和被迫的社會效果有很大的不同。今天華人新移民中廣泛使用的微信就好像是一個新的“Chinatown”(中國城),微信上只有華人聲音的輿論社交場就會起到一種新的種族隔離的效果,盡管它可能有正面的效果,但是對于移民融入居住地的主流社會也會有負面的影響。

“華人移民社區(qū)有一個問題就是跟美國主流社會,跟其他少數(shù)族裔的交流、相互理解做得不夠。”周敏說道。

種族歧視問題,包括對華人的刻板印象影響也頗大。周敏表示,“一些新保守主義者認為成功是跟個人的努力成正比的。雖然這沒有問題,但他們還認為法律上以及結(jié)構(gòu)性的種族歧視已經(jīng)不存在,然而即便系統(tǒng)性種族歧視不存在了,實際上隱性的歧視還是無處不在。”

周敏表示,對華人的刻板印象和“模范少數(shù)族裔”評價貌似正面,實際上是一個新的種族隔離機制,強化了華人的“他者身份”。另外,在衡量華人的時候,常有人沒有用與對待其他群體的相同標準,而是以更高的標準來衡量。

“華人由此受到的直接的影響就是職場的天花板效應(yīng)。盡管華人擁有高學(xué)歷的比例最大,然而大公司管理層中華人所占的比例卻很低。雖然華人一般進入職場沒有問題,但是升遷就會有問題,這會讓人的信心在很年輕的時候就被歧視制度擊碎了。”周敏說。

周敏在專訪中對澎湃新聞(www.kxwhcb.com)表示,假使對華人的刻板印象沒有被改變,那么華人要想在美國政治舞臺上發(fā)揮跟其他少數(shù)族裔一樣的作用會非常困難。

“當(dāng)華人的利益與其他少數(shù)族裔的利益發(fā)生沖突時,華人應(yīng)該要加強與美國各個族裔的互相溝通,相互理解。美國華人一定要從小就要培養(yǎng)公民意識、領(lǐng)導(dǎo)力以及積極參與政治公共事務(wù)的激情。”周敏說。

    責(zé)任編輯:胡甄卿
    校對:張艷
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