12月27日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）發布報道《河南羅山教師維權討工資，政府緊急增發績效工資7000萬》。有教師說，他們已經收到增發、補發的績效工資，繼續反映是因基本工資仍執行2006年的標準，如助理級教師590元，“實在太低”。

        當晚11點多，羅山縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“羅山縣人社局”）向澎湃新聞發來《關于羅山教師維權有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）稱，教師基本工資確實執行的是2006年的標準，因2006年工資改革只規定了基本工資，此后沒有出臺新的工資政策。

        12月27日，數百名羅山縣教師聚集在縣政府門前廣場上，有些教師戴著口罩。

        教師劉麗（化名）說，12月25日前，他們已經收到縣里增發、補發的績效工資。

        “為什么還要鬧？基本工資實在太低了啊。”劉麗說，自己工作10多年，目前每個月打到卡里的工資是1514元（其中包括70%的績效工資）。12月24日，學校財務部門將工資明細貼出來，教師們發現基本工資執行的仍是2006年的標準，“像我是助理級，基本工資590元。物價漲這么厲害，你讓教師這么生活？”

        對此，《說明》回應稱，豫政辦〔2006〕74號《轉發省人事廳財政廳關于河南省機關事業單位工資制度改革三個實施意見的通知》，對包括教師在內的事業單位工作人員的工資套改及正常增資辦法進行了規定。“2006年工資改革只規定了基本工資，此后沒有出臺新的工資政策。績效工資另行規定，此后分階段進行了實施”，基本工資部分沒有新的政策故未加調整。

        教師的工資主要包括基本工資、績效工資、特殊崗位津貼補貼三部分。

        多名教師反映，初、高中職稱相同，此次增發、補發的績效工資卻不一樣，如初中助理級3300元左右，高中助理級6700元左右。中級、副高級相差更懸殊。

        對此，《說明》稱，根據豫政〔2009〕57號和信陽市人民政府信政文〔2009〕219號文件的規定，對義務教育學校正式人員，從2009年1月1日起實施績效工資。義務階段學校在2009年起就已經執行到位，2014年提高績效工資標準，只是增發2014年調標部分。

        《說明》稱，2014年，根據豫政辦〔2011〕136號和信陽市人民政府信政文〔2012〕70號文件的規定，對包括非義務教育學校在內的所有事業單位實施績效工資，執行時間是從2010年1月1日起。按照文件規定，非義務教育階段人員的績效工資從2010年1月1日起對增發部分進行補發。

        “所以，初、高中相同職稱本次增發、補發的補貼不一樣。”《說明》稱，經測算，羅山縣教育系統2010至2014年增發績效工資總額為6921萬元，包括全縣各中小學教師及離退休人員共計8731人。縣財政局已于12月25日發放到教師工資卡中。

        針對羅山縣部分教師因工資問題到縣政府門前集會維權，《說明》稱，羅山縣政府一是組成10個工作組，深入全縣19個鄉鎮的56所學校，面對面聽取教師意見訴求，梳理教師反映問題，研究體現績效工資激勵作用的方式方法，盡可能解釋政策、消除疑慮。二是召開教師座談會，對教師們提出的問題、訴求和愿望，按照有關政策進行了解釋和回答，疏導教師的情緒。同時希望教師通過合理合法方式表達訴求，保持穩定的教學工作秩序。

        多名教師認為，教師的工資與職稱掛鉤，但在職稱評定過程中，機會少而且舞弊嚴重，有的教師助理級一干就是10年，該問題亟待解決。