12月27日上午，河南省羅山縣數(shù)百名教師聚集在縣政府樓前廣場上，“要求按國家政策足額發(fā)放工資”。

        羅山縣一位要求匿名的教師發(fā)來的照片顯示，縣政府樓前廣場上，聚集著數(shù)百人，周圍拉著警戒線，有些教師戴著口罩。

        這位教師說，12月25日，教師們曾采取相同方式表達訴求。當時，有的學校為防止教師出校，干脆把校門鎖住，有教師翻墻出門，到縣政府表達訴求。當天，縣領導曾出面安撫。

        該教師的說法，獲另兩位羅山縣教師證實。網(wǎng)上流傳的一封羅山縣教師的請愿信寫道，教師們要求“公布省、市和縣三級的最新工資標準文件并下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各學校，遵照執(zhí)行最新教師工資標準，要求同城同工同酬。”

        澎湃新聞（www.kxwhcb.com）查詢到，12月25日，羅山縣官網(wǎng)“靈秀羅山”發(fā)表題為《關于教師工資待遇問題答記者問》的文章。

        該文介紹，羅山縣教師績效工資按照所聘專業(yè)技術崗位不同，分為員級、助理級、中級、副高級四檔。根據(jù)信陽市人民政府辦公室《關于羅山縣提高縣直機關津補貼水平的函》（信政辦函[2014]4號），從2014年1月1日起，教師績效工資人均每月提高300元。“10月29日，信陽市人社局召開全市工資座談會，要求12月31日前績效工資發(fā)放到位。12月17日，羅山縣召開政府常務會議，專題研究了這一問題，要求嚴格按照上級要求不做任何扣留足額發(fā)放到位，會后立即落實。”

        該文顯示，經(jīng)縣人社局嚴格按照上級有關政策對教師績效工資進行測算，2014年新標準分別為員級1100元、助理級1330元、中級1600元、副高級1900元，分別較2012年標準增加了144元、278元、453元、657元。其中，按照有關政策，2012年1月1日至2013年12月31日，在對績效工資調標中，員級、助理級每月應扣減85元（兩年共2040元）、16元（兩年共384元），縣政府考慮到教師崗位的特殊性，對這部分應扣除工資不再扣減。

        “經(jīng)測算，羅山縣教育系統(tǒng)2010至2014年增發(fā)績效工資總額為6921萬元，包括全縣各中小學教師及離退休人員共計8731人。縣財政局已于12月24日前將全部資金撥至有關商業(yè)銀行，目前正在督促銀行積極調集資金，于12月25日17時之前確保發(fā)放到教師工資卡中。”文章表示。

        多名教師表示，12月25日前后已經(jīng)收到增發(fā)的績效工資，但有許多疑問待解：如初、高中職稱是一樣，但增發(fā)的補貼并不一樣，如初中助理級是3300元左右，而高中助理級是6700元左右。

        “我們繼續(xù)反映的主要原因，除克扣問題外，主要是基本工資太低了。”羅山縣初中教師劉麗（化名）表示，她工作10多年，目前每個月打到卡里的工資是1514元（其中包括70%的績效工資）；12月24日，學校財務部門曾將教師們的工資明細貼出來，“基本工資執(zhí)行的仍是2006年的標準，我是助理級590元。”

        澎湃新聞致電、短信羅山縣縣長汪明君，均無回復。羅山縣委宣傳部部長邱春梅的電話，也無人接聽。