12月22日上午，河南省固始縣上百名中小學教師拉著橫幅聚集在縣政府門口。這已是他們第二次聚集在政府門口上訪，12月20日，他們以同樣的方式表達了自己的訴求。

        多位教師向澎湃新聞（www.kxwhcb.com）表示，他們的績效工資一直是每半年發放一次，有時還有拖欠情況。此外，老師們長期以來一直沒有工傷保險和生育保險。

        固始縣委宣傳部部長彭爌對澎湃新聞稱，到縣政府門前上訪的是“個別青年教師”，他們認為待遇有問題。“縣里關于教師的工資、待遇是按照國家的相關政策執行的，沒有問題。” 彭爌強調說，“請社會各界放心，我們一定是按照政策執行的，如果違規會馬上改正。”

        22日下午2時10分，固始縣政府通過其官方微博發布通告稱，上午9時許，固始縣部分青年教師集體到縣政府就工資過低等問題進行上訪。縣政府經研究后立即給予以下答復：一是全面落實有關文件規定不打折扣；二是對不符合政策規定的訴求要給予耐心解釋；三是教育教師提出合理訴求，通過正當渠道解決問題。 

教師：漲的工資是補回上半年扣的

        據一位參與教師介紹，前來政府門前上訪的老師都是沒課的老師，共有1000余人，“為了學生，沒有停課。一部分接著上課，畢竟孩子沒有錯。”

        根據老師們從現場發來的圖片顯示，老師們站在固始縣政府門前的臺階上，舉著寫有“返還克扣工資，績效按月發放”、“扣除教師養老保險是違法行為”等字樣的橫幅。

        老師們在QQ群，政府門前都貼出了一份《教師維權訴求書》。訴求書中寫道：“教師每月只能領到工資卡上幾百元的工資，剩下的績效工資部分每半年發一次，偶爾還有拖欠現象（如2014年上半年的六個月績效工資部分9月份才發放），遠遠低于周遠縣市，卻沒人向我們解釋。”

        對于績效工資，老師們解釋稱，績效工資調整后原級漲75元，初級職稱漲215元，中級職稱漲415元，副高級職稱漲615元。“以中級職稱為例，新績效工資是1600元，其中基礎部分1120元，浮動部分480元，可新標準要扣除18%，扣后剩余績效工資是1312元；原標準（2013年執行）基礎部分是840元，浮動部分345元，共1185元”。一位不愿透露姓名的老師說，這還沒有計算上半年開始扣除的13%。實際漲資是127元，但上半年扣的13%是154.34元，其實這次漲的就是把上半年扣的補回來。

        此外，有老師稱一直沒有工傷保險和生育保險，有的教師稱自己連養老保險都沒有。

政府：按照國家政策法規落實教師工資待遇

        據老師們提供的一段視頻顯示，固始縣政府常務副縣長虞繼強與現場教師進行了溝通。虞繼強說，他受書記委托，針對大家反映的情況進行了了解。他對老師們說：“對于教師的工資待遇，縣里會按照法律、政策、規定不折不扣的落實，不到位的做到位，沒兌現的要兌現，搞錯了就糾正。如果縣政府對于教師的待遇有哪一項沒有落實，哪一點搞錯了都可以提出。”

        他希望教師們選出代表與政府一同研究協商，有新的情況，老師們可以反映，不要采取集體上訪的方式表達訴求。

        固始縣政府官微當天還公布了《固始縣人民政府辦公室關于全縣事業單位實施績效工資有關問題的說明》文件。文件提到，固始縣相關職能部門對全縣事業單位績效工資標準進行了認真細致的測算，按照月人均1400元（含月人均1300元津補貼加年終一次性獎金分攤人均月100元）測算。根據本縣事業單位人數、人員結構，績效工資總量擬定了我縣事業單位績效工資各級崗位的具體標準。與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級職稱標準普遍高于信陽市七個縣標準，中高級職稱與信陽市七個縣持平。       

        針對老師們提出質疑的績效部分，文件稱，績效工資總量為縣事業單位清理規范后確定的津貼補貼加上原國家規定的年終一次性獎金。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。前者一般按月發放，獎勵性部分主要體現工作量和實際貢獻等因素，具體項目、標準和發放方式，由主管部門會同單位根據其工作特點確定。