剛調職到新單位，一位部門負責人就找到我，客氣地讓我發稿時給他“掛個名”，年底考核時好加點分，搞得我不知怎么回答。

　　一了解，這“掛名”現象在很多地方和單位都見多不怪。每到年底考核時，一些地方在“宣傳工作”一項里，總有所謂“上稿”的量化指標。然而發稿不是容易的事，更何況這些稿件還往往是夸夸其談地講成績，沒有什么內容。于是，只好托關系、找熟人，甚至是無奈求人掛名。

　　筆者在地方宣傳部門工作時，還碰到過一件更荒唐的事：某新聞單位的編輯打電話征求我的意見，想在我一篇準備刊發的言論稿后邊掛個名。后來才知道，那位編輯是給他的一個親戚幫忙，親戚正服刑，有稿見報可減刑期。

　　種種“掛名”現象，不一而足。姑且不論發稿加分或者發稿減刑的規定是否合理，“掛名”的本質就是弄虛作假：既沒包含你的勞動，又不代表你的水平，為什么要掛名？“掛名風”背后，正是我們要持之以恒反對的投機取巧心態、形式主義弊病。此風雖小，不能不剎。