今年年初的時候，在中國北方城市大連，兩位在同一家公司工作的保安領到了上班后第一個月的工資。不過，當時兩人都感到很疑惑——為什么干的是同樣的活，拿到的工資卻不一樣？公司的回應是：因為其中一人比他的同事要高5厘米。他們說，180厘米以上的保安可以獲得更多的工資，因為保安越高大，能給人們的安全感就越多。

        在招聘保安時對身高提出限制，這還可以理解，但是在中國，很多似乎并不需要考慮身高的工作在招聘時，也清楚的指出了對身高的限制。在福建省的華僑大學，要想學習旅游和酒店管理，男生身高在170厘米，女生在158厘米以上時獲得錄取的機會比較大。在北京，一則招聘女清潔工的廣告上的要求是——身高在162厘米以上。跟過去相比，現在很多公司都不會在招聘廣告上提出對身高的具體要求，但是應聘者還是習慣在簡歷上寫上自己的身高和體重。

        根據華中科技大學的一項研究，對于身高的歧視，主要發生在女性身上。這項研究還發現，對女性來說，在平均身高上每高一厘米，體現在工資上的是多約1.5%—2.2%的收入。中國政法大學的一個研究小組正在致力于起草一份反對身高和其他身體條件的就業歧視的法案。

        然而，越來越多的中國人正在從身高的限制中解脫出來。根據相關數據，今天， 45歲的男子會比30年前這個年紀的中國男人平均高出5厘米左右。2010年，中國政府還把火車兒童免費乘車限定身高提高了10厘米（這是少數能讓矮個子受益的政策之一）。

        身高的增長大體上反映了中國人在收入上的增長。富裕起來的人會有更多好的食物可以吃，在更干凈、更舒適的環境中生活。從1980年以來，中國人均肉類消費量增長了4倍多。嬰兒死亡率甚至還不到60年前的十分之一。家庭規模的變化也利于人的身高的增長。從歷史上看，由于食物供應上，必須有長遠的打算，所以大家庭的人會偏矮（這種情況不僅發生在中國）。在中國，從20世界70年代開始，人口出生率急劇下降。

        但是，全國人口在身高上的差異從某種程度上也反映了經濟發展的紅利并沒有被所有的國民平等共享。在富裕城市，18歲的年輕人要比偏遠山區的同齡人高7到8厘米。身高上的差異和貧富的差距在地區上存在一致性。長期以來，南方人普遍比北方人矮。盡管從1975年以來，城市和農村人口的平均身高差距已經在縮小，但是其他方面的差異卻在加大。世界衛生組織說，約有20%的農村地區兒童是發育不良的，而在城市，只有2.5%的兒童面臨這一問題。雇主對高大的雇員的偏愛更加重了這種不平等。

        雇主們是時候改變這種觀念了！

        （胡祥杰 編譯）