公眾既有印象中高度封閉的石化巨頭首次“放下身段”，開始肩扛“職業經理人”的大旗招兵買馬。

        中石化首度公開招募職業經理人，一紙招聘公告的信息量有點大。

        9月10日，中石化銷售有限公司發布公告，面向社會公開招聘非油業務職業經理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環保產品等6大新業務領域共9名職業經理人。

        中石化新浪官方微博“石化實說”稱，這是中石化首次引入“職業經理人”制度，實行契約化管理。薪酬待遇實行協商保密工資制，與市場價位接軌。值得玩味的是，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）登陸中石化招聘網頁發現，這是其社會招聘頁面中唯一一條帶有崗位職務、應聘條件具體描述的招聘信息。

        這意味著，公眾既有印象中高度封閉的石化巨頭首次“放下身段”，開始肩扛“職業經理人”的大旗招兵買馬。“石化實說”的廣告打得更為直接——小石頭喊你來石化吃飯。

        不僅如此，6大領域的招聘崗位與中石化此前斬獲的一系列跨界合作高度契合，暗示了其業務發力方向。

        公告顯示，此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經理、門店運營總監、物流總監、電子商務項目經理、金融業務項目經理、飲用水項目經理、汽服業務項目經理、快餐業務項目經理、廣告業務項目經理等9個職業經理人崗位。由此可見，前述6個業務領域均為中石化銷售的未來發力方向，是中石化銷售有限公司完成從油品經銷商向綜合服務商跨越的重頭戲。

        從具體崗位描述上看，9個職位均要求應聘者具備大學本科及以上學歷、至少4年以上相關領域工作經驗。“懂經營善管理”、“較強的談判能力”、“危機公關處理能力”、“良好的心理素質”、“能承受較大的工作量和壓力”，諸如此類的表述看似平淡無奇，但若真的以此為標桿，中石化銷售有限公司所要網羅的人才十分“高大上”。在物流總監的崗位職責中，甚至引入了“KPI指標”的績效管理理念。

        事實上，早在8月25日，中石化集團董事長傅成玉就曾在公司中期業績推介會上對此作出預告。傅成玉稱，非油業務想象空間巨大、發展潛力巨大，是個金礦。其表示，目前國際上非油業務營業額和毛利占比均為國內20多倍，中石化借移動互聯跨界發展空間巨大，更能放大價值。

        傅成玉表示，今后中石化將大力挖掘非油業務潛力，未來重點發展便利店、汽車服務、O2O、金融服務、環保產品和廣告等新興業務，打造全新商業模式，逐漸從油品供應商向綜合服務商轉變，通過跨界營銷讓加油的顧客得到更多的實惠。

        目前，中國石化易捷已與太平保險集團、大型連鎖零售企業潤泰集團、西藏卓瑪泉、順豐速運、1號店等企業簽約開展合作。中石化銷售有限公司也與騰訊科技簽訂業務框架合作協議。按照中石化混合所有制改革時間表，預計第三季度結束的融資目前已進入倒計時。第一輪“無約束性報價”已經結束，共篩選出37家財團進入第二輪約束性競價階段。

        與此同時，當被問及中石化銷售有限公司增資擴股之后的上市計劃時，傅成玉在2014年夏季達沃斯論壇會后表示：“股東如果要求上市，我們就計劃上市。”業界猜測，傅成玉或將出任引資之后的中石化銷售公司董事長。