5月13日，智聯(lián)招聘與無錫市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，宣布第二總部落地無錫人才金融港，并在“無錫人才金融港開港儀式暨2021中國無錫‘太湖杯’國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動儀式”上正式揭牌。

有關領導出席活動并在講話中表示，無錫將繼續(xù)全方位引才用才育才，打造最佳人才生態(tài)環(huán)境城市。進一步加大科創(chuàng)力度、打造人才高地，采取超常措施引進一批“高精尖缺”戰(zhàn)略科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，推動更多高層次人才、高端化項目落地無錫。

智聯(lián)招聘“第二總部”主要功能聚焦于提供產品、技術和業(yè)務解決方案支持的中臺建設，將以“三中心三樞紐”為架構，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大數據研發(fā)中心，以及國際（網絡）教育樞紐、外籍人才交流樞紐、海歸人才導入樞紐。與北京總部實現高效協(xié)同，互相賦能。

智聯(lián)招聘第二總部揭牌儀式

無錫人才金融港，是根據無錫市委市政府部署，由無錫市人才工作辦公室牽頭規(guī)劃設計建成，建筑面積1.76萬平方米，集聚政務資源、市場資源、金融資源、公共資源四大資源，內有無錫市高層次人才一站式服務中心、人才客堂間、人才融創(chuàng)園、人才加油站、人才百腦匯、人才步行街、人才黨建室和無錫市人才工作展示中心八大功能區(qū)，以惠才惠企的“四梁八柱”構建起全流程、多元化一站式人才服務體系。

無錫市相關負責人表示：“智聯(lián)招聘‘第二總部’的落地將與無錫太湖灣科技創(chuàng)新帶戰(zhàn)略緊密結合，共同繪就長三角科技創(chuàng)新藍圖。”

搭載無錫科創(chuàng)新列車，雙總部戰(zhàn)略輻射全國

對于選擇無錫作為第二總部的原因，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，無錫是長三角地區(qū)重要的核心城市，內部打通蘇錫常內循環(huán)，外部強化與上海的對接與協(xié)同，依托科技創(chuàng)新，經濟發(fā)展成績亮眼。此外，近幾年來，無錫致力打造最優(yōu)營商環(huán)境城市，拼服務、拼環(huán)境，從細節(jié)上可以看到無錫對企業(yè)和人才的重視，也看到了無錫在營商環(huán)境建設中，渴求發(fā)展、尋求機遇、推動營商環(huán)境再上一個臺階、增強城市競爭核心力的決心。去年9月，《無錫太湖灣科技創(chuàng)新帶發(fā)展規(guī)劃（2020-2025年）》重磅出爐，計劃以太湖灣科創(chuàng)帶建設為抓手，主動深入對接長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，將科創(chuàng)帶建設成為具有國際競爭力的科技創(chuàng)新中心，在集成電路、物聯(lián)網等領域培育形成世界產業(yè)集群，構建適合先進制造業(yè)和現代服務業(yè)領跑發(fā)展需求的創(chuàng)新治理體系。

智聯(lián)招聘“第二總部”選址無錫，旨在搭載無錫科創(chuàng)戰(zhàn)略快速列車，通過與無錫產業(yè)、人才資源的協(xié)同與整合，雙向賦能，反哺公司的產品及技術創(chuàng)新能力，并錨定長三角陣地，加大自身業(yè)務在南方市場的滲透力度，實現更高的屬地化運營黏性。

在此之前，智聯(lián)已與無錫當地近8萬家企業(yè)建立了合作，對當地的經濟、文化、商業(yè)資源等有著充分的了解和洞察。智聯(lián)招聘“第二總部”落成后將充分享受無錫當地的人才紅利，數據顯示，無錫市擁有高技能人才43.3萬人、高層次人才14.05萬人，是發(fā)展新經濟的中堅力量。同時，無錫依托“太湖人才計劃”對外來人才持續(xù)提升吸引力，2019年全年凈流入人口156.32萬人，近三年華東重點高校本地戶籍的畢業(yè)生本地就業(yè)的比例86.3%，愛才無錫在人才吸引力上正與一線城市看齊。

“三中心三樞紐”，發(fā)力中臺建設

智聯(lián)招聘“第二總部”，以“三中心三樞紐”為定位，依托企業(yè)的大數據實力以及多年沉淀的全球人才、教育及品牌資源進行精細化整合，輸出標準化、專業(yè)化的產品服務和解決方案。

“三中心”著力以中臺建設的形式向前臺輸送支持，形成賦能型“基礎設施”。其中，“人才交付中心”是智聯(lián)高端獵頭業(yè)務的升級版，致力于服務全國企業(yè)的高端人才庫的構建、維護與輸出，尤其是為無錫及周邊城市的芯片、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網等新興產業(yè)提供豐富的相關崗位人才，打造一站式人才交付體系；“人才品牌中心”借力智聯(lián)招聘16年雇主品牌落地實踐，打造雇主品牌建設解決方案集結地，智聯(lián)招聘的“中國年度最佳雇主”評選活動已成為人力資源行業(yè)的知名IP，雇主品牌研究實力雄厚；“人工智能大數據研發(fā)中心”依托于智聯(lián)招聘27年積累的龐大的人力資源服務數據庫，專注數據研究為產品創(chuàng)新和客戶決策賦能，強化企業(yè)的根基和引擎。目前，智聯(lián)招聘已經推出“AI易面”，幫助企業(yè)科學、智能、便捷地進行海量的人才篩選。未來還將持續(xù)利用人工智能技術，結合視頻分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特征識別技術、測量技術等，服務于招聘企業(yè)。

“三樞紐”則通過構建全球人才和教育培訓網絡，反哺國內企業(yè)具備國際競爭力，成為國家人才基礎設施建設的一部分。“國際（網絡）教育樞紐”基于智聯(lián)招聘多年積累的國際知名高校資源及網絡教育資源，在無錫落地college town”(教育小鎮(zhèn))，預計未來5年將培養(yǎng)20-30萬的國際化人才——通過與當地實體大學的人才培養(yǎng)方式形成互補，以網絡教育積累人才優(yōu)勢，幫助無錫形成人才流量的入口；“外國人才交流樞紐”將致力搭建全球人才進入本土的“中轉站”，幫助外籍人才與本土企業(yè)實現順利嫁接，蓄積人才紅利；“海歸人才導入樞紐”聚焦具有國際化視野的海歸人才招募，提供海歸創(chuàng)業(yè)，作為海歸青年人才落腳地、服務地、聚集地。

“雙總部”模式是隨著企業(yè)規(guī)模擴大，為加快市場精細化布局而建立的創(chuàng)新管理模式。在新經濟產業(yè)的層次性、分工遞進發(fā)展下，部分行業(yè)龍頭企業(yè)在北上廣深等一線城市完成第一梯隊布局后，需要進一步擴大輻射半徑。“第二總部”的設立往往貫行“南北模式”，以兼顧市場滲透的廣度和深度。據了解，“第二總部”是智聯(lián)招聘新戰(zhàn)略布局的一個重要環(huán)節(jié)，智聯(lián)招聘2021年開年提出新的戰(zhàn)略方向，致力于提供助力“客戶成功”的效果類服務，產品上全面布局視頻技術，聚焦移動化、視頻化、協(xié)同化及人格化的塑造，并結合專業(yè)的顧問式服務來完善線價值鏈閉環(huán)。

作為國內極具影響力的人力資源服務平臺，智聯(lián)招聘目前服務范圍覆蓋200多座大中型城市，擁有2.3億人才用戶，累計合作企業(yè)616萬家。郭盛表示，“結合最新人口普查結果，可以發(fā)現中國未來發(fā)展不再依賴人口數量，人才的智力密集型發(fā)展將有助于中國實現下一步騰飛。而智聯(lián)新總部落戶無錫，也將進一步提升集團在南部城市的市場滲透率，實現自身跨越式發(fā)展的同時，讓人才賦能區(qū)域經濟發(fā)展。”