國有銀行高管對降薪的集體表態(tài)仍是堅決執(zhí)行。    高劍平 澎湃資料

        盡管內(nèi)心可能不情愿，國有銀行高管對降薪的集體表態(tài)仍是堅決執(zhí)行，而銀行普通員工則似乎可以把心放下了，看起來不會降他們的收入。

        9月1日，中國建設銀行股份有限公司（建設銀行，601939.SH；00939.HK，以下簡稱“建行”）和交通銀行股份有限公司（交通銀行，601328.SH；03328.HK，以下簡稱“交行”）雙雙回應稱，目前暫無降薪方案，但會堅決貫徹執(zhí)行中央政策。

        在關(guān)于員工是否降薪問題上，建行董事長王洪章直接否認流傳的建行版“5321”減薪方案（編注：即行領(lǐng)導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成），并明確薪酬改革針對央企負責人，不涉及員工；交行董事長牛錫明則強調(diào)了體制外與體制內(nèi)的區(qū)別，提出體制外還要更市場化。

        8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，會議認為，要對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距,促進社會公平正義。

        作為央企負責人中的高薪階層，國有銀行中的建行和交行率先表態(tài)可視為對此政策的力挺，此前，農(nóng)行行長張云8月26日在業(yè)績發(fā)布會上表示，中央確實在專題研究央企高管削減薪酬，國有銀行也屬于降薪行列，“農(nóng)行會堅決擁護、不折不扣地執(zhí)行這個決定。”工行行長易會滿也在8月28日的業(yè)績發(fā)布會上回應稱，目前尚未收到通知，但如果國家要求降薪，一定“積極落實”。

       此外，王洪章和牛錫明的表態(tài)也可視作給員工吃定心丸，因為不少國有銀行從業(yè)人員擔憂降薪，甚至籌劃跳槽到民營銀行或股份制銀行。

       王洪章的具體表態(tài)是，今后將以薪酬制度改革推動建設銀行的穩(wěn)健健康發(fā)展，中央關(guān)于央企薪酬改革的方案是科學合理的，央企負責人是中央任命的，應該按照要求執(zhí)行好中央政策，履行管理責任，承擔社會義務。對于薪酬會核減多少，目前尚不清楚，但薪酬的高低不會影響央企負責人的積極性。

       王洪章還特別提及，最近要求的是央企負責人的薪酬改革方案，并沒有說央企員工薪酬的改革方案。王洪章說，建行近年來已經(jīng)逐步縮小管理層和員工薪酬差距，“并沒有社會上講的幾十倍差距”，同時，最近幾年建行員工薪酬增長速度快于管理層薪酬增長速度。

       相對而言，牛錫明的回答似乎更為巧妙，并強調(diào)交行目前還沒有研究和考慮“降薪”事宜。

       牛錫明表示：“限薪從表面上看是一個收入調(diào)整的問題，但還有另一方面，即在央企今后的經(jīng)營中，要區(qū)別對待體制內(nèi)和體制外的人。”

       “體制內(nèi)的就按體制內(nèi)的一套進行管理，體制外的部分，要按照體制外的方法管理。商業(yè)銀行要把體制內(nèi)和體制外區(qū)分開來，體制外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體制外的管理。”牛錫明稱。