當地時間4月28日，美國電商巨頭亞馬遜公司表示計劃提高其員工時薪。而就在本月早些時候，亞馬遜旗下位于美國亞拉巴馬州貝瑟默（Bessemer）倉庫的工人成立工會的努力遭遇失敗。

亞馬遜此舉是為了改善與員工的關系，還是為了避免可能的法律糾紛？

加薪、給獎金，亞馬遜缺人？

亞馬遜的起薪為每小時15美元（約合人民幣97元），在美國雇員人數約95萬（一說80萬）。據《華爾街日報》報道，亞馬遜28日稱，擬在現在的基礎上給員工的時薪增加0.5美元到3美元不等，涉及在美國的50多萬名員工。亞馬遜表示，公司要為此次加薪投入逾10億美元。

據了解，加薪涉及不同工種和班次，加薪幅度取決于員工已在公司工作年限等因素。按亞馬遜所說加薪涉及的員工總數計算，每個員工平均每周將多獲得約40美元。

該公司一位發言人說，亞馬遜決定將秋季的薪酬評估提前，現在就提高工資。該發言人沒有透露加薪是否與亞拉巴馬州貝瑟默市的工會投票有關，但表示這與招聘和“保持員工的競爭力”有關。

目前，亞馬遜在全美有數萬崗位正在招聘。彭博社28日報道稱，最近幾周，由于人員出現缺口的，亞馬遜要求全美各地的倉庫工人強制加班。該公司還為一些倉庫的員工提供500美元獎金，希望他們介紹朋友和家人來亞馬遜工作。

工會組建問題引發糾紛

此前，一則亞馬遜公司要求員工用礦泉水瓶解決內急問題的爆料，引發美國輿論激烈爭議。美國社會開始關注亞馬遜公司對員工的控制和壓榨，工人和媒體不斷披露亞馬遜公司壓迫員工的內情。

長期積累的矛盾引發了亞馬遜員工的反抗。當地時間4月9日，亞馬遜位于貝瑟默的倉庫舉行了亞馬遜公司內自2014年以來的首次工會投票，員工將決定是否參加美國零售、批發和百貨商店工會（RWDSU），為自己爭取權利。此次投票如果能夠取得成功，就能在亞馬遜公司內建立首個工會。然而，投票結果顯示，在參加投票的3215人中，有1798人反對參加該工會，僅有738人投票贊成。

零售、批發和百貨商店工會此后向美國全國勞資關系委員會（NLRB）提出異議，稱亞馬遜脅迫并威脅員工投票反對成立工會。亞馬遜方面則否認有任何不當行為。

亞馬遜首席執行官貝索斯在工會投票后表示，該公司希望改善與時薪工人的關系。貝索斯說，亞馬遜正在努力制定創新的解決方案，以減少倉庫內發生的傷害事故數量。他還為該公司的做法辯護，駁斥了亞馬遜不合理對待勞動者的說法。

針對此次工會投票，美國全國勞資關系委員會安排了一場聽證會，預計該委員會將從5月7日開始查看證據并聽取證詞，然后決定是否確認4月9日的投票結果。