“80后的你可能已經(jīng)開始不好找工作了？”長期以來，招聘年齡限制問題備受關(guān)注。最近，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳在回應(yīng)網(wǎng)友相關(guān)疑問時(shí)，就詳細(xì)解釋了為何高校招聘將往屆博士畢業(yè)生的年齡限制在40周歲以內(nèi)而應(yīng)屆生年齡不限。

不久前，一名網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板問詢，蘭州文理學(xué)院招聘博士，規(guī)定往屆博士年齡不超過40歲，應(yīng)屆生年齡不限。之前省內(nèi)其他高校招聘也有這個(gè)年齡要求，想問這個(gè)規(guī)定的政策依據(jù)是什么？甘肅這幾年人才引進(jìn)很不理想，但人才流失現(xiàn)象卻非常突出，希望政府引進(jìn)人才能不拘一格，不要搞那么多的條條框框。

甘肅省人社廳介紹，該省全面實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度較晚，2011年以前一直參照招錄公務(wù)員設(shè)定的年齡條件招聘事業(yè)單位工作人員，以后嚴(yán)格按照國家及省委省政府關(guān)于公開招聘政策的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)“放管服”改革要求，落實(shí)用人單位自主權(quán)，省直事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃，由用人單位根據(jù)崗位需求自主設(shè)定，其中包括招聘的年齡條件及其計(jì)算截止時(shí)間，一般按照本科及以下不超過30周歲、碩士不超過35周歲、博士不超過40周歲來確定，這樣設(shè)置招聘條件有四點(diǎn)原因：

一是針對事業(yè)單位的行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性化選人需求，考慮了應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷所需時(shí)間跨度（大部分博士研究生畢業(yè)年齡在35歲以下），先就業(yè)再擇業(yè)觀念步入穩(wěn)定期（5年左右時(shí)間）。

二是堅(jiān)持黨和國家提出干部隊(duì)伍年輕化的要求，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員學(xué)歷、年齡梯次結(jié)構(gòu)，更加有利于推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

三是事業(yè)單位對引進(jìn)人才年齡與成果產(chǎn)出、服務(wù)單位時(shí)間有著綜合考量。

四是考慮與養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有效銜接，讓事業(yè)單位工作人員退休時(shí)能正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，特別是女性55歲退休年齡與最低15年繳費(fèi)年限的限制，設(shè)置博士不超過40周歲的條件是科學(xué)合理的，避免聘用后出現(xiàn)不必要的人事糾紛。

甘肅省人社廳還介紹，為拓寬事業(yè)單位選才范圍和考生就業(yè)渠道，該省針對具有中、高級職稱人員，急需緊缺專業(yè)及艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理服務(wù)工作的意見》（甘人社通〔2014〕314號），明確高層次、急需的人才可適當(dāng)放寬年齡條件，原則上男性一般不得超過50歲，女性一般不得超過45歲。《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進(jìn)工作的通知》（甘組通字〔2019〕22號），明確省屬高校和科研院所可以從國有企業(yè)引進(jìn)年齡在50歲以下、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺人才。

答復(fù)還稱，甘肅省事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，省直高層次人才（博士研究生和具有副高級及以上職稱資格人員）實(shí)行招聘結(jié)果備案制和承諾制。由招聘單位自主制定招聘計(jì)劃和招聘方案，自主組織實(shí)施并確定招聘人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)招聘結(jié)果備案。在備案過程中，我們始終堅(jiān)持一事一議、特事特辦，凡是按照引才程序，體現(xiàn)了公開、公平、公正原則，符合單位用人需要、有利于事業(yè)發(fā)展，我們都全力支持并做好服務(wù)。建議網(wǎng)友結(jié)合自身實(shí)際情況，與心儀的事業(yè)單位充分溝通，主動(dòng)介紹自己的專業(yè)特長，展示自己的才華和能力，早日應(yīng)聘到滿意的崗位。我們將以更加銳利的眼光、更加廣闊的視野、更加開放的理念，聚天下英才而用之。

澎湃新聞注意到，稍早前，人力資源社會(huì)保障部也答復(fù)了網(wǎng)民關(guān)于“博士后崗位招聘年齡設(shè)限”的留言。這名中國政府網(wǎng)網(wǎng)友指出，目前高校和研究所博士后以及教師和科研崗位招聘都有嚴(yán)格的年齡限制，但很多博士畢業(yè)后年齡都不小了，工作一段時(shí)間后想繼續(xù)從事博士后研究或者換一份工作時(shí)，往往由于年齡的限制而無法實(shí)現(xiàn)。

對此，人社部稱，我國博士后制度是1985年建立的，目的是培養(yǎng)更多新近獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年人才。根據(jù)此項(xiàng)工作定位，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）規(guī)定，“博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件。”為落實(shí)用人單位自主權(quán)，博士后人員的招收工作具體由用人單位根據(jù)工作需要，在政策允許的范圍內(nèi)自行組織。