陜西師范大學(xué)近日通知要求進(jìn)一步規(guī)范招聘信息發(fā)布工作，明確提出了招聘信息內(nèi)容表述中不得包含性別、民族、地區(qū)、畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）等歧視性信息。

3月26日，陜西師范大學(xué)人力資源部網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘信息發(fā)布工作的通知》（以下簡稱《通知》）稱，“為進(jìn)一步營造公平有序的校園招聘環(huán)境，提升用人單位招聘效果與應(yīng)聘人員的求職體驗，切實維護(hù)學(xué)校和應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2015年修正）、《深化新時代教育評價改革總體方案》（中發(fā)〔2020〕19號）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（人社部令第28號）等有關(guān)法律法規(guī)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校招聘信息發(fā)布工作有關(guān)事項通知如下：……”

《通知》分為“完善招聘信息管理制度”、“規(guī)范招聘信息內(nèi)容表述”、“履行招聘信息監(jiān)管責(zé)任”三個部分。

其中，關(guān)于“完善招聘信息管理制度”，《通知》明確：學(xué)校事業(yè)編制聘用人員、人事代理人員和其他由學(xué)校統(tǒng)一招聘人員的招聘信息須經(jīng)人力資源部審核后在人力資源部和各有關(guān)單位網(wǎng)站同時發(fā)布；其他勞動合同聘用人員、科研助理、勞務(wù)用工、小時工等招聘信息經(jīng)各二級單位審核后在各二級單位網(wǎng)站發(fā)布，各掛靠機(jī)構(gòu)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站可轉(zhuǎn)發(fā)本單位招聘信息，但原則上不得直接發(fā)布；在社會媒體發(fā)布的各類招聘信息，須經(jīng)各二級單位審核并報人力資源部備案后方可發(fā)布。

各二級單位要建立健全本單位招聘信息發(fā)布管理制度，明確工作程序和審核要求，指定專人負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布工作，切實加強(qiáng)招聘信息管理。公開發(fā)布的招聘信息書面審核材料應(yīng)保存?zhèn)洳椋ú簧儆?年）。

關(guān)于“規(guī)范招聘信息內(nèi)容表述”，《通知》要求：各單位發(fā)布的招聘信息應(yīng)嚴(yán)格遵守上級有關(guān)部門和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。招聘信息中不得包含性別、民族、地區(qū)、畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）等歧視性或限定性信息（符合上級有關(guān)部門要求的除外）。不得發(fā)布虛假招聘信息，禁止使用帶有誘導(dǎo)、夸大或歧義的詞匯誤導(dǎo)應(yīng)聘人員。

關(guān)于“履行招聘信息監(jiān)管責(zé)任”，《通知》提出：

各二級單位黨政負(fù)責(zé)人是招聘信息管理的第一責(zé)任人，要高度重視招聘信息管理工作，切實履行監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格審核招聘信息內(nèi)容，確保發(fā)布的招聘信息合法合規(guī)。

各二級單位要建立招聘工作跟蹤檢查機(jī)制，了解招聘工作進(jìn)展，及時發(fā)現(xiàn)并糾正招聘中存在的問題；要建立意見投訴和結(jié)果反饋機(jī)制，對應(yīng)聘人員在招聘中遇到的問題及時調(diào)查處理，并將有關(guān)情況及時向人力資源部報告。各二級單位還應(yīng)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員信息的保護(hù)，防止因信息泄露使應(yīng)聘人員和學(xué)校合法權(quán)益受到侵害。

學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)對各二級單位發(fā)布招聘信息的定期檢查和不定期抽查力度，對仍存在違法違規(guī)內(nèi)容的招聘信息限期整改并追究有關(guān)人員責(zé)任。對招聘工作存在重大問題或?qū)W(xué)校造成嚴(yán)重不良影響的單位，學(xué)校將在一定時間內(nèi)暫停其人員聘用工作。