陜西師范大學近日通知要求進一步規范招聘信息發布工作，明確提出了招聘信息內容表述中不得包含性別、民族、地區、畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）等歧視性信息。

3月26日，陜西師范大學人力資源部網站發布《關于進一步規范招聘信息發布工作的通知》（以下簡稱《通知》）稱，“為進一步營造公平有序的校園招聘環境，提升用人單位招聘效果與應聘人員的求職體驗，切實維護學校和應聘人員的合法權益，根據《中華人民共和國就業促進法》（2015年修正）、《深化新時代教育評價改革總體方案》（中發〔2020〕19號）、《就業服務與就業管理規定》（人社部令第28號）等有關法律法規精神，現就進一步規范學校招聘信息發布工作有關事項通知如下：……”

《通知》分為“完善招聘信息管理制度”、“規范招聘信息內容表述”、“履行招聘信息監管責任”三個部分。

其中，關于“完善招聘信息管理制度”，《通知》明確：學校事業編制聘用人員、人事代理人員和其他由學校統一招聘人員的招聘信息須經人力資源部審核后在人力資源部和各有關單位網站同時發布；其他勞動合同聘用人員、科研助理、勞務用工、小時工等招聘信息經各二級單位審核后在各二級單位網站發布，各掛靠機構或內設機構網站可轉發本單位招聘信息，但原則上不得直接發布；在社會媒體發布的各類招聘信息，須經各二級單位審核并報人力資源部備案后方可發布。

各二級單位要建立健全本單位招聘信息發布管理制度，明確工作程序和審核要求，指定專人負責招聘信息發布工作，切實加強招聘信息管理。公開發布的招聘信息書面審核材料應保存備查（不少于3年）。

關于“規范招聘信息內容表述”，《通知》要求：各單位發布的招聘信息應嚴格遵守上級有關部門和學校相關規定。招聘信息中不得包含性別、民族、地區、畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）等歧視性或限定性信息（符合上級有關部門要求的除外）。不得發布虛假招聘信息，禁止使用帶有誘導、夸大或歧義的詞匯誤導應聘人員。

關于“履行招聘信息監管責任”，《通知》提出：

各二級單位黨政負責人是招聘信息管理的第一責任人，要高度重視招聘信息管理工作，切實履行監管責任，嚴格審核招聘信息內容，確保發布的招聘信息合法合規。

各二級單位要建立招聘工作跟蹤檢查機制，了解招聘工作進展，及時發現并糾正招聘中存在的問題；要建立意見投訴和結果反饋機制，對應聘人員在招聘中遇到的問題及時調查處理，并將有關情況及時向人力資源部報告。各二級單位還應加強對應聘人員信息的保護，防止因信息泄露使應聘人員和學校合法權益受到侵害。

學校將進一步加強對各二級單位發布招聘信息的定期檢查和不定期抽查力度，對仍存在違法違規內容的招聘信息限期整改并追究有關人員責任。對招聘工作存在重大問題或對學校造成嚴重不良影響的單位，學校將在一定時間內暫停其人員聘用工作。