“現在中國的靈活就業正在興起，已經涉及到2億多人。有的人一人打幾份工，很辛苦，所以我們應該給他社保補貼，特別是要用機制性的辦法來解決可能出現的職業傷害問題。”在今天下午的記者會上，李克強總理的一番表態引發廣泛關注。

近年來，平臺經濟、共享經濟等新業態迅猛發展，催生出了大量靈活就業人員，如網約車、快遞、外賣配送、家政服務等等。靈活就業為社會帶來了新活力，但也帶了新問題，很多靈活就業者游離在社會保障體系之外。

去年底，某外賣平臺一騎手在送餐途中猝死，其家屬在追究工傷保險責任由誰承擔時，被告知僅可以獲得2000元人道主義賠償和3萬元商業意外險賠償。在社會廣泛關注下，該平臺最終給予騎手家屬60萬元撫恤金。

很多靈活就業者，與企業并沒有簽訂勞動合同，而是一種法律上模糊不清的“合作關系”，不受勞動法、勞動合同法等規制勞動關系的法律法規約束。在這種情況下，工傷保險、養老保險等保障機制闕如，就業者遭遇工傷，往往很難得到充分救濟，無形中增加了工作強度與風險系數。

同時也要看到，正是在新經濟形態加快發展的背景下，靈活就業者方才大規模出現。可以預見，今后一段時期內，會有越來越多的勞動群體選擇靈活就業，穩就業“蓄水池”能否運轉好，相當程度上也需要依賴靈活就業者。

從這個角度看，能不能保障好靈活就業者的權益，也關系到產業迭代、經濟轉型等重要命題。

“民有所呼，會有所應”。今年兩會上，政府工作報告指出，“支持和規范發展新就業形態，加快推進職業傷害保障試點。繼續對靈活就業人員給予社保補貼，推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制”。“十四五”規劃綱要草案則提出，“加強勞動者權益保障，健全勞動合同制度和勞動關系協調機制，完善欠薪治理長效機制和勞動爭議調解仲裁制度，探索建立新業態從業人員勞動權益保障機制。”

接下來，各地各部門應當加快落實進度，從戶籍管理、社會保險、勞動仲裁、法律救濟等方面做出現實的制度安排，盡快將靈活就業者納入社會保障體系之內。

收快遞的激動，點外賣的愜意，請阿姨的便利……已經構成了我們美好生活圖景的一部分。為2億多靈活就業人員撐起“保護傘”，很重要，也很必要。