“‘十四五’是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開局起步的重要時(shí)期，必須從統(tǒng)籌‘兩個(gè)大局’出發(fā)，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，更好引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局。而要在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)上取得突破性進(jìn)展，推動(dòng)科技發(fā)展邁上新臺(tái)階，就迫切需要在科技體制機(jī)制上進(jìn)行更深層次改革。”2021年全國(guó)兩會(huì)期間，澎湃新聞?dòng)浾邚恼f(xié)十三屆四次會(huì)議新聞中心獲悉，全國(guó)政協(xié)委員、九三學(xué)社中央副主席、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部副部長(zhǎng)張?zhí)伊职l(fā)言建議深化完善科研院所分類改革、加快打造國(guó)家戰(zhàn)略科技力量。

張?zhí)伊种赋觯蒲性核菄?guó)家戰(zhàn)略科技力量的重要載體，其分類改革是科技體制機(jī)制改革的重要組成部分。持續(xù)深化完善科研院所分類改革，對(duì)于準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段不同類型科研院所的功能定位和核心使命，進(jìn)一步提升科研院所發(fā)展活力和創(chuàng)新能力，加快實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)，具有十分重要的意義。

張?zhí)伊痔岬剑逍芽吹剑S著改革深化和發(fā)展階段變化，一些深層次問題日益凸顯。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是與分類原則相契合的院所定位不夠準(zhǔn)確。科研院所分類改革的初衷是把需要政府支持的公益類研究機(jī)構(gòu)和應(yīng)當(dāng)面向市場(chǎng)開發(fā)的應(yīng)用類研究機(jī)構(gòu)分開，分別采取相應(yīng)的支持和管理方式。但在實(shí)際操作中，部分科研院所存在簡(jiǎn)單“一刀切”或者按比例來確定非營(yíng)利科研院所數(shù)量的情況。

二是與分類原則相匹配的財(cái)政支持水平明顯偏低。近年來，國(guó)家財(cái)政在科研方面投入不斷增加，科研院所“找打仗錢”的壓力大為減輕，但基本人員經(jīng)費(fèi)、工資待遇不足的問題比較突出，“有錢打仗、無錢養(yǎng)兵”現(xiàn)象較為普遍。

三是與分類原則相配套的待遇保障政策還不完善。一些鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪和技術(shù)入股等“放活”政策和深化“放管服”改革的配套政策難以落地，“中梗阻”現(xiàn)象依然存在。

四是與分類原則相適應(yīng)的現(xiàn)代科研院所管理制度尚不健全。以推行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)的人事制度改革、以體現(xiàn)能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的收入分配制度改革、以加強(qiáng)管理和提高效益為重點(diǎn)的科研管理制度改革尚未完全到位。同時(shí)，中央級(jí)和省市級(jí)地方科研院所在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)上定位與分工不明確，存在“上下一般粗”現(xiàn)象，導(dǎo)致創(chuàng)新鏈布局不合理，分散、重復(fù)、封閉、低效等問題突出。

針對(duì)我國(guó)科研院所分類改革中存在的突出問題，借鑒國(guó)際科研管理有益經(jīng)驗(yàn)，張?zhí)伊痔岢鲆韵陆ㄗh：

一、科學(xué)界定科研院所性質(zhì)類別。堅(jiān)持科研院所分類改革的方向和原則，對(duì)于目前主要承擔(dān)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、前沿高新技術(shù)研究、共性關(guān)鍵技術(shù)研究以及重大技術(shù)集成與示范等公益性職能任務(wù)的擬轉(zhuǎn)企科研院所，應(yīng)體現(xiàn)其公益性質(zhì)，按公益類科研機(jī)構(gòu)運(yùn)行和管理，同時(shí)建立以財(cái)政支持為主、社會(huì)參與為輔的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行機(jī)制。對(duì)以技術(shù)開發(fā)類為主的科研機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)持企業(yè)化轉(zhuǎn)制方向，建立市場(chǎng)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。此外，還要強(qiáng)化不同類型科研機(jī)構(gòu)之間的分工協(xié)作與聯(lián)合攻關(guān)。

二、建立現(xiàn)代科研院所管理制度。一是完善章程管理。進(jìn)一步推動(dòng)科研院所制定章程，科學(xué)確定不同類型單位的職能定位和權(quán)利責(zé)任邊界。主管部門不干預(yù)章程賦予科研院所管理權(quán)限的具體事務(wù)。二是強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)。推進(jìn)科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)改革，建立健全以科研機(jī)構(gòu)主體定位和核心使命為依據(jù)，以不同科技活動(dòng)類型為基礎(chǔ)，以科技創(chuàng)新度、發(fā)展貢獻(xiàn)度、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度為導(dǎo)向的分類評(píng)價(jià)體系。三是推進(jìn)改革集成。遴選一批條件較好的科研院所開展現(xiàn)代科研院所制度建設(shè)改革試點(diǎn)，系統(tǒng)集成相關(guān)改革政策，探索建立法人治理結(jié)構(gòu)完善、機(jī)構(gòu)自主權(quán)有效保障的機(jī)制模式，提升科研機(jī)構(gòu)自主創(chuàng)新能力和支撐服務(wù)能力。

三、完善改革配套政策體系。一是加強(qiáng)財(cái)政支持。進(jìn)一步改善財(cái)政資金投入結(jié)構(gòu)，增加科研院所人員費(fèi)用和基本公用經(jīng)費(fèi)，著力解決“有錢打仗、無錢養(yǎng)兵”問題。財(cái)政投入應(yīng)全額支持基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新及公益性科技活動(dòng)，充分保障公益類尤其是公益一類科研機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需求。同時(shí)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新主體作用，通過財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)等形式，引導(dǎo)企業(yè)開展研發(fā)活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、創(chuàng)新要素自由流動(dòng)。二是完善收入分配制度。加快制定出臺(tái)高層次人才年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度等細(xì)化政策，設(shè)置合理的不同層次人才薪酬制度，做到不以“帽子”論英雄，既激勵(lì)高層次領(lǐng)軍人才，也保障普通科技人才基本待遇。三是統(tǒng)籌社會(huì)保障管理。完善離退休科研人員待遇政策，對(duì)分類改革前的離退休人員，無論是非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)，還是擬轉(zhuǎn)企科研機(jī)構(gòu)，均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)保障其離退休待遇。同時(shí)，加快推動(dòng)科研院所進(jìn)入地方社會(huì)保障體系。

四、激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。一是加強(qiáng)政策銜接落地。針對(duì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪和技術(shù)入股等政策落實(shí)中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題，相關(guān)改革牽頭部門要及時(shí)加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計(jì)等部門的改革協(xié)調(diào)，消除理解分歧，統(tǒng)一政策口徑，增強(qiáng)改革共識(shí)，形成改革合力，讓“松綁”“放活”政策盡快落實(shí)。二是推行科研負(fù)面清單制度。改革牽頭部門要全面總結(jié)擴(kuò)大科研院所自主權(quán)、激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力等政策落實(shí)方面存在的共性問題，研究推動(dòng)以中央名義出臺(tái)全國(guó)統(tǒng)一的科研活動(dòng)負(fù)面清單，堅(jiān)持科研制度規(guī)定“無禁止皆可為”的原則，明確各地不得層層加碼，切實(shí)讓科研院所、科技人員最大限度享受改革紅利。三是深化科技成果產(chǎn)權(quán)改革。建立健全科技成果所有權(quán)改革的制度框架，賦予科研人員科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)，充分調(diào)動(dòng)科技人員積極性，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。