科技強檢是推動檢察工作發展的重要支撐，而檢察信息技術人才是科技強檢的基石。可是，檢察信息技術人才匱乏的問題，近年來卻日益受到關注。

為此，今年全國“兩會”期間，全國人大代表、江蘇省南通大學附屬醫院骨科主任劉璠建議，加強檢察信息技術人才隊伍建設。

劉璠告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com），他關注到，由于信息技術人員屬檢察輔助人員，而檢察輔助人員與員額檢察官發展前景和待遇差別較大，部分通過司法考試取得法律從業資格證的信息技術干警，通過轉崗“投奔”檢察官序列。另外，部分信息技術干警轉隸到監察委謀求發展。信息技術隊伍呈現萎縮態勢。

數據顯示，河南省2017-2018年有57名檢察技術人員入額后離開檢察技術崗位，有68名檢察技術人員轉隸到監察委員會。江蘇檢察機關近年有149名檢察技術人員因轉隸、崗位調整等原因離開技術崗位，而新進人員僅有104名。

據劉璠了解，目前檢察機關的網信建設主要以聯合網絡公司、科研院校共同研發的模式開展。網絡公司的技術人員不熟悉檢察業務，對檢察業務信息化需求了解不深入。而檢察機關資深檢察官，習慣于傳統的辦案方式，對運用大數據和人工智能的主動性和積極性仍有進一步激發的空間。

“這就迫切需要既了解業務流程又懂信息技術的信息技術人員發揮橋梁紐帶作用，做好中間的‘翻譯’工作。”劉璠說，但是，檢察機關內設機構改革后，大部分基層院的技術部門轉入其他部門，信息技術干警并入其他部門后，日常除忙碌于網絡平臺維護、視頻會議保障、電腦維護等日常工作外，還要處理其他各類瑣事，少有精力考慮信息系統優化、技術辦案等工作，與當前信息化要求發展不相適應。

有鑒于此，劉璠提出以下建議：

一是建立專業技術職位職稱評定及任職制度。為扭轉信息技術人才流失的局面，建議最高人民檢察院參照公安部《關于在全國公安機關刑事科學技術、技術偵察隊伍試行專業技術職位任職制度的通知》規定，對信息技術人員開展專業技術職位職稱評定及任職工作，并根據信息技術發展的自身規律，將職稱與待遇掛鉤，調動信息技術人員的積極性。

二是暢通人才引進渠道。劉璠表示，檢察信息技術工作與企事業單位和政府部門相比，具有一定的特殊性。在人才引進工作中，對某些信息技術特殊崗位，招錄時建議考慮實行“面向特定學校、特定專業”的定向選調方案，擴大引進人才渠道。

三是更好服務司法辦案。劉璠說，只有將現代科技手段融入各項檢察業務，才能發揮信息技術服務司法辦案的功能。他建議，加大技術服務外包力度，將基層信息技術人員從繁雜的維護工作中解脫出來，集中精力將大數據、區塊鏈、人工智能等新技術運用到檢察辦案過程中，探索一條創新之路，更好地助力辦案質效提升。