3月4日，長城汽車宣布，根據公司戰略發展需要，長城汽車哈弗品牌總經理文飛，將升任長城汽車沙龍智行CEO，負責長城汽車沙龍智行的各項業務管理工作。

對于長城汽車而言，文飛屬于外來的“空降”高管。2018年才剛剛加入長城，在長城汽車的任職時間不長。與此同時，沙龍智行作為長城打造的全新高端智能電動車品牌，肩負帶領長城汽車品牌向上的重任。

那么，一個對長城汽車如此重要的品牌，為何選擇了文飛？

過去兩年半，文飛從長城汽車銷售公司營銷副總經理到哈弗品牌營銷總經理再到哈弗品牌總經理 ，已經接連升任，顯示其能力受到認可，

據悉，過去一年，文飛為哈弗車型全球征名，帶領著哈弗品牌在全新情感價值品牌營銷理念的賦能下“出圈”，打開了與年輕人交流的通道，哈弗品牌正在融入年輕一代的生活圈。數據顯示，2020年哈弗品牌全年銷量超75萬輛。其中，哈弗大狗上市三個月，月銷量突破萬輛；哈弗H9奪得了2020年中國品牌越野SUV銷量的第一名。

事實上，從文飛加盟長城兩年半接連升遷，以及此前顧維灝加盟長城汽車智能駕駛等一系列的職位調整，都可以發現長城汽車近年來在發展模式和人才機制方面的改變。

去年，在長城成立三十周年之際，長城汽車宣布向全球化科技出行公司轉型，開啟企業全面變革。而在這場全方位的變革中，人才管理機制創新是重中之重。此次調任，正是長城汽車深化組織機制變革、創新人才管理機制的一次體現。

據悉，為了加速人才隊伍國際化，長城汽車還將構建“全球人才活水計劃”，讓更多的優秀員工，向異地作戰、海外作戰、重點業務等模塊橫向流通，徹底激活員工的潛能。