3月3日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從全國人大代表、河北省涿州范陽醫院院長周松勃處獲悉，今年兩會，他將提出加強養老服務機構護工人才隊伍建設的建議。他表示，優化養老機構護理人員隊伍結構，提升護理人員專業水平，對于推進我國社會養老服務體系建設、有效應對人口老齡化問題具有重要意義。

周松勃認為，面對日益嚴峻的人口老齡化、高齡化、空巢化趨勢，醫養護相結合是養老服務機構發展的重要趨勢。

他表示，養老機構護理人員總體素質不高、隊伍不穩定的現象普遍存在，嚴重制約著社會養老服務質量的進一步提升。

周松勃認為，優化養老機構護理人員隊伍結構，提升護理人員專業水平，對于推進我國社會養老服務體系建設、有效應對人口老齡化問題具有重要意義。對此，周松勃提出如下建議：一是多渠道培育壯大養老服務隊伍。開展養老從業人員培訓計劃，實施養老服務隊伍建設工程，通過集中培訓、送教上門、輪崗輪訓等方式，打造一支梯次均衡、結構合理、技能熟練的養老服務護理隊伍。同時，支持相關院校與行業企業共同組建養老服務職教集團，面向養老護理員開展從業人員技能培訓，提升從業人員服務水平和綜合素質。并鼓勵養老服務機構的專任教師和管理人員在職進修養老服務專業課程，攻讀相關專業學位。

二是加強養老護理專業學科建設。根據養老服務業人才需求，支持高校和中職學校加強養老服務相關專業建設，進一步擴大人才培養規模。將老年服務與管理、家政服務與管理、社區管理與服務、社會福利事業管理、社會工作、護理等養老服務相關專業列入鼓勵增設高職專業目錄和五年制高職教育專業目錄。支持醫藥衛生類職業院校以健康管理、社區康復等特色優勢專業為核心，整合相關專業，打造省級養老服務特色專業群。構建以職業教育為主體，層次分明、相互銜接的養老護理人才培養體系，逐步實現養老服務隊伍年齡、學歷、資歷結構的合理搭配。建議廣泛開展校企合作，建立養老服務隊伍培育校企雙向交流機制，鼓勵養老機構優先錄取各類院校養老專業畢業生，支持各類院校聘請養老服務專家擔任兼職教師。

三是優化養老服務人員工作環境。其中包括探索建立養老服務人員入職補貼政府支持制度，對高等院校、職業院校的本科和大中專畢業生從事養老服務工作的，由用人企業與地方政府按比例給予一次性補貼，增加養老服務業人才吸引力，保持養老服務人員隊伍的穩定性。

四是健全養老服務隊伍管理機制。支持養老機構建立養老服務人員等級制度，實行分級管理，并按一定比例配備各級養老服務人員，優化養老服務隊伍結構。同時，明確養老服務人員晉級渠道和晉級激勵，，建設養老服務人員信息庫，建立養老服務人員信用評價體系加強職業道德建設，規范養老服務人員職業行為。

五是要營造孝老敬老良好社會氛圍。把弘揚孝親敬老納入社會主義核心價值觀宣傳教育，充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，積極營造尊老、敬老、愛老、助老、孝老的社會氛圍。