據杭州新聞客戶端-都市快報2月20日報道：在一家顏值超高的公司，驀然碰到貓貓狗狗和人類一同“上班”，是一種什么樣的體驗？

90后杭州姑娘卓爾，入職第一天碰到一份驚喜：玻璃門一開，來迎接她的居然是一只狗，撲過來就是一陣親熱……

這種現象，知乎上有網友稱為“辦公室寵物文化”，可大大緩解“辦公室綜合征”。

在杭州，一些公司已經開始流行在辦公室養寵物，加入這一“團寵”行列。

公司福利：和寵物一起上班

卓爾在錢塘江邊的CBD上班，她所在的跨國公司入駐在這里的墨西哥中國中心。公司位于寫字樓的頂層，這里有空中花園，滿眼的墨西哥元素。

墨西哥中國中心是中國唯一一個中墨跨境人才和科技創新加速平臺，由QS世界大學排名前兩百的墨西哥蒙特雷科技大學和江干區政府共同支持設立，承擔著國際科技人才交流和合作的窗口職能，吸引著世界頂尖科技和人才來到杭州。

回杭州前，卓爾在北京生活工作過一段日子，她的愛人是加拿大溫哥華的，名叫喬丹，他說起和寵物一起上班，認為“很不可思議”！

在這里，狗狗“幸福”和其他員工一樣，每天定時上下班，甚至在舉行國際間的合作會議時，它還會跑過來參會，支起耳朵聆聽，有模有樣。

“幸福”最喜歡的地方，是員工們的辦公室，還有空中露臺。人多的地方，它都喜歡去，大家吃飯的時候，它會準時來“打卡”，兩只爪子搭在飯桌上，一臉渴望……

公司有這樣的福利，員工都很開心，大家上班也沒那么枯燥了，“幸福”特別喜歡小姐姐，是個人來瘋自來熟。

“幸福”和墨西哥中國中心的同事們 本文圖片均來自都市快報

它曾是一條流浪狗

墨西哥中國中心創始人山峰，80后，杭州人，他說公司是2019年5月成立的，“幸福”原來是一條流浪狗，是中心成立一個月前在街頭發現的。

當時，他去參加個商業會議，停了車，發現一條幼犬在路邊玩耍，個頭只比兔子大一點，灰頭土臉的，晚上開完會，它還在那兒，像是在等待。

山峰走了幾步，它一直跟著他。他把它抱起來，它也沒有掙扎。他問它，你是不是想和他回家，它竟然“汪”地叫了一下，他索性帶它回家了。

山峰說，他以前沒養過狗，不知道它是什么品種，還以為就是一條土狗。直到它稍大點，才發現，它不是一條普通的狗，查了查，像是英國的杰克羅素梗。

一百多年前，一位名叫杰克羅素的英國牧師培育出了這個犬種的祖先，性格友好、聰明好動、精力充沛，但不吵鬧，順從而不會引起混亂。

山峰有一段美國“硅谷”的工作經歷，他說，在美國硅谷，你會見到不少員工帶小動物上班，比如谷歌，“你能看到辦公區域，人和動物相處，很輕松很活潑的文化氛圍。”

三個月后，等“幸福”稍大點，他就有了一個想法，帶它到公司一起上班。

公司里的“首席安撫官”

“你知道焦慮癥有多么可怕嗎？”卓爾說她深有體會。

由于職業的特殊性，很多個晚上，她要開跨洋視頻會議。卓爾說，她往往要堅持到凌晨兩三點，有時甚至持續到第二天上午。

“壓力沒法細說，坐地鐵，我會有密集恐懼癥、幽閉恐懼癥，這些是焦慮癥的主要癥狀。去年8月的一天，在外面開完一個合作會議回來，我經歷了一次‘瀕死’，正要刷卡進地鐵，心跳加速、手腳冰涼，我被巨大的恐慌淹沒，整個人站不穩了。”卓爾說，地鐵工作人員搬來一把椅子，扶她坐下，還打了120，去醫院后，醫生確診為焦慮癥。

后來，她發了個朋友圈后，有同事說自己也體驗過，“同事抱來‘幸福’讓我抱抱，瞬時，有了安全感，我覺得自己好多了。”

“相處下來，快兩年了，它不僅僅是寵物，也成為我們當中的一員。”墨西哥中國中心員工一文以前是高中英語老師，后來轉行做商業，一開始也不適應，“干這一行，你可以了解全球各個領域正在發生或即將發生的技術，你還能了解到不同國家的文化，這是一種多元化的體驗。”

轉行初期，爸媽很反對，就希望她好好當個老師，幸福地結婚生子，過個安穩的人生，但她喜歡有挑戰的事，有挑戰才會有成長。

她負責國際事業部的管理，春秋兩季國際活動比較多，比如科技人才交流活動，白天和國內合作伙伴對接，晚上和國外項目單位對接，有次，她有兩周時間沒睡過一個囫圇覺，吃不下飯，腦子像陀螺一樣，分分秒秒都在轉，停歇不下來，沒法深度睡眠。“很累的時候，我就和‘幸福’扔球玩，那只球捏一捏會叫，我會擼擼‘幸福’的下巴，抱一抱，它會把頭鉆進我的懷里，這時候，整個人很放松。”

在這家公司里，“幸福”不只是吉祥物，它也有自己的崗位職責——“首席安撫官”，讓一起工作的小伙伴們更有幸福感。

山峰說，“團寵”可以將沉悶的職場變得暖心，讓職場生活更為有趣，能預防職業疲勞。

“團寵”在杭州一些公司悄然傳開

杭州一家IT公司的CEO程先生，公司“團寵”了一只小野貓，“是從公司天花板上掉下來的。”

那是2019年春節前，大家正在上班，“咚”的一聲，天花板上掉下來一團毛茸茸的小東西，一看，是一只灰色小野貓，“小貓掉下來后，天花板一陣窸窸窣窣，有動物跑遠了，我猜測，小貓是母貓故意扔給我們養的，貓有把幼崽托養給人類的習性。”

后來，小貓就被大家集體來養，養貓所有的花費，都由公司買單，“我告訴員工，上下班都可以擼貓，這樣絕對減壓，對公司發展也有裨益。”

IT公司“團寵”一只小野貓

程先生說，這樣的“團寵”文化，這兩年，在杭州一些公司悄然傳開了。

西溪濕地附近一家金融公司，也有深厚的“團寵”文化。我在這里逛了一圈，公司門口，兩只法國斗牛犬正蹲在水池邊，謀劃著怎么捕捉小金魚；電梯口，有只泰迪正獨自等電梯；有的程序員的工位上，窩著一只小奶貓，正在慵懶地打哈欠……

員工吳小姐說，這些小貓小狗的到來，拉近了員工之間的距離。

西溪濕地附近一家金融公司容許員工“共享寵物”

“團寵”也要遵守規定

其實，這是一種國際流行的“安撫”文化。除了前面說到的谷歌，亞馬遜的員工可以帶大型犬來公司，全球知名游戲商“暴雪”，也允許帶動物上班。

不過，對于“團寵”，國際公司也有規定：小動物們必須打疫苗，不能太搗蛋，不許去廚房和咖啡廳，甚至，還要在保密協議上按爪印，不得泄露公司機密……

國內多家公司也在這么做，我查了資料，據不完全統計，小米、豆瓣、馬蜂窩、途家、虎嗅、36氪、巴別時代、插座學院等多家互聯網公司，都允許員工在辦公室里養動物，以幫助減輕壓力和焦慮。

那么，這種“團寵”，會不會帶來負面因素？問了幾家公司的老板和員工，表示沒有。

一文笑著說，“幸福”還可以促成公司的合作。她清晰地記得有這么一次合作，去年9月，墨西哥一地產集團商務代表團來公司實地洽談，一進門，“幸福”就沖出去，一頭撲在對方董事長Claudio身上，Claudio不怒反喜，“你們公司有動物啊”，還饒有興趣地問起關于“幸福”的事，雙方的愉快合作就此展開，一直持續到今天。

山峰說，他們的工作節奏和IT公司一樣快，來考察的外賓蠻多，“外賓參觀的時候，‘幸福’會像主人一樣，全程陪同大家，洽談項目的時候，它也會跑進來，在空中露臺開派對時，它也在被邀請之列，作為主人，招待各方賓客……”

（原題：杭州一些公司開始興起“團寵”文化！和這群“特殊員工”一起工作，據說能緩解壓力）