原創(chuàng) 與歸 與歸隨筆 收錄于話題#熱點(diǎn)話題101#文藝隨筆62#法治觀察42

開工了，開工了，又開始錘打工人了。

今天看到一個(gè)好消息，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表賀電，大肆慶祝。但與歸君想想，其實(shí)挺心酸的。呶，就是這個(gè)消息：

員工回家過(guò)年拒帶電腦工作被開除，獲賠19.4萬(wàn)元。

這個(gè)賠償結(jié)果看著很解氣，但是仔細(xì)一想，如果世道正常，開除那一步，不就該不發(fā)生嗎？甚至，要求員工必須帶電腦這種事兒，不就該不發(fā)生嗎？

但是我們已經(jīng)很少這么去想了。為啥？

因?yàn)槁槟荆槟居陬l發(fā)的侵害；因?yàn)榱?xí)慣，習(xí)慣于無(wú)奈的服從。

于是乎，一件本來(lái)應(yīng)該是普普通通、平平無(wú)奇的法律案件，就這樣成了新聞，普天同慶。可能還被冠以“進(jìn)步”之名。

前天，我給媒體評(píng)論過(guò)另一個(gè)新聞事件。事件簡(jiǎn)單地總結(jié)一下就很奇葩：?jiǎn)T工未搶紅包被處罰。

事情經(jīng)過(guò)大概是這樣的：

一家北京房企的分管營(yíng)銷的集團(tuán)副總裁，年三十在群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個(gè)紅包，第二天中午發(fā)現(xiàn)有5個(gè)人沒(méi)領(lǐng)，于是在牛年第一天大發(fā)牛脾氣，指責(zé)未搶紅包的員工沒(méi)有責(zé)任心。

“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？”

“還能不能勝任目前的工作？”

“過(guò)年不是放羊，很多同事依然堅(jiān)守在自己的崗位上”

……

訓(xùn)誡一番后，副總裁決定：讓這些未搶紅包的員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動(dòng)發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點(diǎn)后移出群，年后處理。

……

這位副總裁，就是典型的PUA重度患者。說(shuō)好聽點(diǎn)，這是變相加班、無(wú)薪加班；說(shuō)難聽點(diǎn)這不就是公開搶劫員工的時(shí)間嗎？

從來(lái)沒(méi)見過(guò)這么囂張的“劫匪”。

當(dāng)他們認(rèn)為理所當(dāng)然的時(shí)候，他們就會(huì)理直氣壯，然后就會(huì)變本加厲，終至不可理喻。

今天，餓了么上了熱搜。原因是騎手們質(zhì)疑平臺(tái)變相降低加班獎(jiǎng)勵(lì)。

與歸君看了下報(bào)道，套路大致是這樣的：

春節(jié)期間，餓了么為了留住騎手加班，推出了《暢跑春節(jié)優(yōu)選系列賽》。時(shí)間跨度是2021年1月11日至2021年2月28日，總共49天，分成7期，總獎(jiǎng)金8200元。

但是最近，騎手反映，“前5期的每期單量普遍都是200多單，然而第6期的單量卻一下漲到了360單。”

360單是個(gè)什么概念？

不少騎手說(shuō)，這是平日里都很難完成的任務(wù)。更不用說(shuō)，最近還處于春節(jié)假期狀態(tài)到工作狀態(tài)的過(guò)渡期，很多餐飲店都還沒(méi)開門，很多上班族都還沒(méi)返工，上哪去整360單？

回頭看這個(gè)活動(dòng)，與歸君就想說(shuō)兩個(gè)字：玩呢？

其實(shí)，不僅僅是職場(chǎng)，類似的PUA在很多場(chǎng)域都存在。

只不過(guò)，這些套路在一些場(chǎng)域經(jīng)營(yíng)得久了，不僅剝奪者理直氣壯，被剝奪者也跟著自嗨起來(lái)。他們有的，甚至還會(huì)反過(guò)來(lái)指責(zé)那些敢于反對(duì)剝奪的人。

生活中，我們一定要遠(yuǎn)離這樣的人。因?yàn)樗麄冏约罕桓顐耍颊`以為是“放血治療”，是為他們好，他們又怎么會(huì)在乎你呢？

讓被剝奪者們互相傷害，讓他們無(wú)法凝聚，甚至讓他們成為控制他們的一部分，這才是PUA的最高境界。

所以，為什么有那么多公司不要臉？

這個(gè)問(wèn)題的問(wèn)題，可能不僅僅在公司本身。

還有一種風(fēng)氣，一種積弊，讓他們習(xí)以為常，臉不紅心不跳，甚至當(dāng)他們欺負(fù)起人來(lái)時(shí)，還覺得自己受了天大的委屈。

到了這里，就已經(jīng)進(jìn)入了“連自己都PUA”的境界。這也正是為什么，厚顏無(wú)恥，是那么無(wú)解。

原標(biāo)題：《有些公司狠起來(lái)，連自己都PUA》

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