原創(chuàng) 與歸 與歸隨筆 收錄于話題#熱點話題101#文藝隨筆62#法治觀察42

開工了，開工了，又開始錘打工人了。

今天看到一個好消息，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表賀電，大肆慶祝。但與歸君想想，其實挺心酸的。呶，就是這個消息：

員工回家過年拒帶電腦工作被開除，獲賠19.4萬元。

這個賠償結果看著很解氣，但是仔細一想，如果世道正常，開除那一步，不就該不發(fā)生嗎？甚至，要求員工必須帶電腦這種事兒，不就該不發(fā)生嗎？

但是我們已經(jīng)很少這么去想了。為啥？

因為麻木，麻木于頻發(fā)的侵害；因為習慣，習慣于無奈的服從。

于是乎，一件本來應該是普普通通、平平無奇的法律案件，就這樣成了新聞，普天同慶。可能還被冠以“進步”之名。

前天，我給媒體評論過另一個新聞事件。事件簡單地總結一下就很奇葩：員工未搶紅包被處罰。

事情經(jīng)過大概是這樣的：

一家北京房企的分管營銷的集團副總裁，年三十在群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個紅包，第二天中午發(fā)現(xiàn)有5個人沒領，于是在牛年第一天大發(fā)牛脾氣，指責未搶紅包的員工沒有責任心。

“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？”

“還能不能勝任目前的工作？”

“過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上”

……

訓誡一番后，副總裁決定：讓這些未搶紅包的員工當日下午四點前道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點后移出群，年后處理。

……

這位副總裁，就是典型的PUA重度患者。說好聽點，這是變相加班、無薪加班；說難聽點這不就是公開搶劫員工的時間嗎？

從來沒見過這么囂張的“劫匪”。

當他們認為理所當然的時候，他們就會理直氣壯，然后就會變本加厲，終至不可理喻。

今天，餓了么上了熱搜。原因是騎手們質疑平臺變相降低加班獎勵。

與歸君看了下報道，套路大致是這樣的：

春節(jié)期間，餓了么為了留住騎手加班，推出了《暢跑春節(jié)優(yōu)選系列賽》。時間跨度是2021年1月11日至2021年2月28日，總共49天，分成7期，總獎金8200元。

但是最近，騎手反映，“前5期的每期單量普遍都是200多單，然而第6期的單量卻一下漲到了360單。”

360單是個什么概念？

不少騎手說，這是平日里都很難完成的任務。更不用說，最近還處于春節(jié)假期狀態(tài)到工作狀態(tài)的過渡期，很多餐飲店都還沒開門，很多上班族都還沒返工，上哪去整360單？

回頭看這個活動，與歸君就想說兩個字：玩呢？

其實，不僅僅是職場，類似的PUA在很多場域都存在。

只不過，這些套路在一些場域經(jīng)營得久了，不僅剝奪者理直氣壯，被剝奪者也跟著自嗨起來。他們有的，甚至還會反過來指責那些敢于反對剝奪的人。

生活中，我們一定要遠離這樣的人。因為他們自己被割傷了，都誤以為是“放血治療”，是為他們好，他們又怎么會在乎你呢？

讓被剝奪者們互相傷害，讓他們無法凝聚，甚至讓他們成為控制他們的一部分，這才是PUA的最高境界。

所以，為什么有那么多公司不要臉？

這個問題的問題，可能不僅僅在公司本身。

還有一種風氣，一種積弊，讓他們習以為常，臉不紅心不跳，甚至當他們欺負起人來時，還覺得自己受了天大的委屈。

到了這里，就已經(jīng)進入了“連自己都PUA”的境界。這也正是為什么，厚顏無恥，是那么無解。

原標題：《有些公司狠起來，連自己都PUA》

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