1月29日，中國鋼鐵工業協會（下稱“中鋼協”）發布了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數。中鋼協黨委副書記、中鋼協人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任姜維作了指數發布報告。

2020年，共有100家鋼鐵企業（單鋼口徑）參加了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數評估，最終選取前30家分為三個評估等級進行發布。

AAA+(人力資本競爭力極強) 包括沙鋼集團、寶鋼股份、華菱湘鋼、陽春新鋼鐵、永鋼集團、南京鋼鐵、興澄特鋼、柳鋼集團、寧波鋼鐵、福建三鋼十家企業。

AAA(人力資本競爭力很強)包括普陽鋼鐵、鑌鑫鋼鐵、青島特鋼、五礦營口中板、山鋼日照、首鋼股份、山西建邦、大冶特鋼、河鋼唐鋼、山鋼永鋒淄博十家企業。

AAA-(人力資本競爭力強)包括中天鋼鐵、天津軋三友發、新余鋼鐵、河鋼邯鄲、寶武鄂鋼、江西萍鋼、新興鑄管、河北天柱、寶武八鋼、德龍鋼鐵十家企業。

姜維表示，在鋼鐵行業人力資源工作者的共同努力下，歷經十余年的人事勞資數據積累，形成了行業較為完整的人事勞資數據體系，為企業人力資源對標發揮了積極作用。

人力資源工作委員會經過充分醞釀、討論完善，給出了鋼鐵行業人力資本競爭力對標標的解決方案——人力資本競爭力（組織效能）指數，通過量化人力資本競爭力指標與測評組織效能指標的耦合，形成鋼鐵行業人力資本競爭力指數，這是一次積極的探索。

據悉，鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數主要由人力資本競爭能力單元和組織效能單元組成，鋼鐵行業人事勞資年報報數企業參與指數評估。其中：人力競爭能力指數由15個指標通過賦權求和而得，分別為：實物勞動生產率、產值勞動生產率、人力資本投資回報率、學歷結構、平均年齡、技術工人占比、技術人員占比、人均工資絕對值、人均工資相對值、人均培訓費、人均福利、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費用率、人均利稅。

組織效能指數主要反映企業管理效能和組織活力，其中管理效能主要反映企業戰略、企業文化、流程與管控、領導力、績效與激勵、創新能力與數字化、人才發展、人才規劃、人才評價、崗位體系、組織架構；組織活力則主要反映敬業度、活力度、文化完整性、直線經理有效性、對未來的信心、高層領導有效性、戰略重點、績效管理（活力）、敏捷與創新、職業發展、績效支持、健康的工作環境、公平的獎勵。