小歐說

霸屏綜藝節目《浪姐》第二季開播，新一批姐姐們勇敢登船，開啟又一段乘風破浪之旅。節目延續了對女性獨立精神和自我價值的探討，也讓我們看到了女性獨有的堅毅（grit）與優雅（grace）。女性該由誰來定義？職場女性又該如何尋找和發揮自身優勢？中歐管理學教授、女性領導力學者李秀娟認為，我們身處的“她時代”為女性提供了更好的舞臺和更大的空間，而堅毅與優雅的特質則為女性提供了一條通向成功的路徑，使得她們能夠勇往直前而不失魅力地拓展自己的人生。

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女性應該由誰定義？

女性究竟應該由誰來定義？在亞洲傳統的價值觀中，女性一旦超過30歲就好像過了黃金時間，優勢漸失，應該回歸家庭、相夫教子，當好“太太”和“媽媽”的角色，這是傳統社會對“偉大”女性的要求和定義?！冻孙L破浪的姐姐》這個節目給我帶來了一些新的思考。

在我看來，每位女性都是自己的“無價之姐”，值得擁有閃閃發光的人生。“三十而立”，應該既包括獨立的“立”，還包括美麗的“麗”以及激勵的“勵”。不管年齡幾何，女性都不應畫地自限，而應該堅毅（grit）與優雅（grace）兼容。這兩個詞一個剛，一個柔，好像是對立的，但我覺得女性是可以剛柔并濟的。

堅毅和優雅為女性提供了一條走向成功的路徑，使得她們能夠勇往直前而不失魅力地拓展自己的人生。如果堅毅是一種對長期目標的持續激情和持久耐力，那么優雅就是通往目標的路徑和方式，它代表著在壓力下仍然能夠游刃有余，用溫暖和共情的方式贏得尊重。這兩個境界是現代女性需要不斷修煉的方向。事實上，商界也有很多擁有堅毅和優雅兩種特質的女性領導。

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新生代女性角色的轉變

在中國，對于女性的定義一直在隨著時代而變遷。60后的女性經歷了中國由計劃經濟走向市場經濟的轉型期，是中國經濟快速轉型的中堅力量。70后的女性受西方流行文化的影響，接受能力強，敢于創新，敢于挑戰父輩傳統價值觀，屬于實力型“選手”。80后、90后的多數為獨生子女，受到迅猛發展的互聯網科技的影響，崇尚自我、追求自由，彰顯個性，是典型的“體驗型”消費者。新生代女性一方面享受高科技帶來的現代生活方式，不拘泥于朝九晚五的工作，一方面重視社交和友情，夢想自己是未來的CEO。

時代的變遷和社會的變化對女性產生的影響具體表現為以下幾個趨勢：

第一，女性的就業比例變高。女性進入勞動人口的比例越來越高。世界銀行統計數據顯示，2020年全球女性勞動力占比達38.8%，而中國女性勞動力的占比則達到46.3%。

第二，獲得高等教育學位的女性數量持續上升。據聯合國教科文組織統計，全球93個國家的本科和碩士學位獲得者中，女性占比超過男性。截至2019年，經濟合作與發展組織（OECD）成員國中，平均有51%的年輕女性擁有高等學歷，而年輕男性占比僅為39%。

第三，女性擁有了更大的事業追求。普華永道針對千禧一代職場女性的調研顯示，53%的職場女性將職業晉升通道作為擇業的首要標準。麥肯錫咨詢公司對全球1400多名高管進行調研顯示，79%的中高層女性管理者表示希望晉升到最高管理層的職位；61%的女性管理者甚至愿意在必要時犧牲一部分個人生活。Catalyst 2020年的數據顯示，全球女性在高層管理職位中的占比為29%，與2019年持平。

第四，更多女性為追求商業機會而創業。萬事達卡2019年全球女性創業者指數顯示，中國企業家中女性占比達25.6%，排名全球第27位。在互聯網領域創業者中，新生代女性漸成主力。阿里巴巴2019年發布的《全球女性創業就業研究報告》顯示，阿里平臺上女性創業者占比達49.25%。

新生代女性創業者有何特點？首先，80后、90后女性創業意愿強烈，阿里巴巴線上女性創業者平均年齡32.6歲，61%的創業女性年齡在18-29歲之間。其次，呈現出高學歷和國際化的特征，自我認知能力強。第三，偏好生活化場景電商領域，同時也在從時尚服裝、家居、健康教育等女性偏愛的領域向數碼、科技等男性擅長的行業滲透。

第五，更多女性成為財富擁有者。瑞信Credit Suisse 2018年發布的全球財富報告顯示，女性擁有全球約40%的財富；女性持有的財富比重存在區域差異，在中國，女性持有總體財富的份額約為30%~40%。

第六，更多女性成為財富管理者。安永針對女性新興市場的研究報告指出，預計到2028年，全球可自由支配支出的75%將由女性控制，更多女性將掌握消費決策權。一方面女性消費市場催生了“她經濟”；另一方面，女性逐漸進入投資領域。2017年CrunchBase數據庫里459家活躍公司中，女性在投資團隊中擔任VP或高層職位的比例為25%。

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“她時代”的女性優勢從何而來？

從以上六個方面可以看出，女性成長在方方面面都呈現出不斷向上的趨勢，所以有很多學者將我們所處的時代稱作“她時代”。

互聯網特別是移動互聯網的出現顛覆了過去的傳統的管理方式，讓工業時代形成的金字塔型的集權式管理模式逐步瓦解，進入到扁平化的漁網狀管理結構。領導必須充分授權，讓前線的人聽到“炮火聲”，對市場和消費者的需求變化作出靈活應變。

個性張揚的互聯網時代，讓管理趨向柔性化，也讓女性的一些特質和優勢有了發揮的空間。麥肯錫2017年的一項研究顯示，相比男性領導者，女性領導者更加注重員工發展、期望與獎勵、樹立榜樣以及鼓勵參與式決策，而這些領導行為被多數受訪企業高管們認為是應對未來挑戰的最有效舉措。

在中歐的一項研究里發現，女性領導者在“誠信負責、自我管理”維度上，有較為明顯的優勢。這表現在女性領導者對自己有更高的要求、即使受到壓力，也會堅持更高的道德標準。她們不輕易做出無法兌現的承諾，當自身出現錯誤的時候，女性也善于自我總結并承擔責任。這與女性的心理特征是吻合的，女性先天具有的母愛的特點，更加純粹和無私。當這種特點被帶到領導工作中，女性就表現出更強的責任心，更認真的工作作風。同時，女性常常擁有更強的榮辱感，這使女性對自己產生更高的要求，在工作中更加謹慎，并不斷提升自己。

女性在“團隊領導力”和“變革創新力”方面的得分也略高于男性。這意味著，女性領導者能更高效地組織團隊工作，有效激勵不同類型的團隊成員，為下屬提供合理的反饋和輔導。同時，女性領導者也更愿意探索新的工作方法，善于在變革中爭取支持，消除對抗。我們將女性領導者的這種優勢歸因于她們柔性的領導風格。柔性領導風格，讓女性更加注重員工發展，對團隊成員有更強的同理心，真心在意他人的感受。她們更樂于營造良好的團隊氛圍，在團隊中發揮粘合劑的作用。同時，這種領導風格也讓女性對不同的觀點，新奇的事物具有更強的包容性。在變革過程中，女性領導者能更有耐心地與抵觸者交流，從而獲得他們的支持。

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成功的女性領導者需要邁過5道坎

2019年，Lean In China發布的女性職業幸福感報告顯示，多數女性希望獲得晉升：有60.4%的受訪女性希望晉升到更高崗位，33.3%希望晉升到最高管理層。

這個時代給女性提供了更好的舞臺和更大的空間，也給職場女性帶來了壓力與挑戰。平衡工作與生活仍是阻礙職業女性晉升的最大挑戰。想要成為一名成功的管理者，女性需要勇敢地邁過五道坎：

第一個坎是傳統的男尊女卑的觀念。按照傳統男主外女主內的觀念，女性應該安分守己，相夫教子，女性往往不是向前一步，而是退后一步，往往為了家庭放棄事業，社會的期望也讓30歲以后的女性回歸家庭角色，阻礙了女性優勢的發揮。

第二個坎是男女有別的成功標準。社會對男人成功和女人成功有雙重標準，對于男性，社會更多關注的是他的職業道路和領導風格；對于女性，社會卻對女性高管多設置了一條成功標準：在成為成功的女性高管之前，她首先必須是成功的母親和妻子，要不然她的成功算不上是真正的成功。

第三個坎是成功女人的背后不只是一個男人。古話講，一個成功男人的背后是一個優秀的女人，但一個成功女人的身后需要需要一群支持她的女人，包括媽媽、婆婆、阿姨、姐妹等，還要有一位包容和支持她的老公。如果生活中沒有打造一個生活支持體系女性常常會面臨角色沖突，搞得自己心力交瘁。

第四個坎是“是女人，又不能太女人”。工業時代強調Think-leader-think-male，領導的特質更趨向男性剛性的特質，所以過去的女性領導會更像個鐵娘子，不強勢的話就很難辦成事。但一旦你這樣做了，別人就會覺得你是男人婆，不像個女人。做事要像男人，做人要像女人，成功的女性往往需要在“是女人，但又不能太女人”這條鋼絲上左右平衡，剛柔并濟。

第五個坎是“心理天花板”。女性的職場挑戰在很大程度上是自信心和動力的問題。在中國的傳統教育下，中國女性不善于強調自己的個性，不張揚，不喜歡成為焦點，對于自己并不舒服或者不喜歡的事情往往一忍了之。自信心不足也讓她們在職業發展道路上不能登上高管的位置。

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女性當自強

對男尊女卑說不。或許是從小生長的環境的影響，女性往往也把自己放在“卑”的位置。覺得女人任勞任怨是理所當然的，但這種委屈的心態很容易產生心理失調，久而久之積累成被害人心態。女性容易陷入“我這么做全是為了你們”的怨婦心態。女性要學會愛自己，不委屈自己，為自己做選擇，把“這不是我的選擇”轉變為“這是我自己的選擇”。相信女性能撐起半邊天。一旦做出自己的選擇，就不怨天尤人，勇敢活出想要成為的自己。

積極角色管理。為每個角色制定關鍵KPI，其余請閉眼。女性在社會中通常扮演多種角色，最常見的四種角色：媽媽、太太，員工/老板、女兒，姐妹/朋友。為自己的每種角色設置KPI，每個角色的價值重點頭戲是什么？對方的期望是什么？有效的時間管理建立在有效的角色管理，把有限的時間分配到關鍵的任務上，不苛求自己事無巨細，樣樣都做到滿分，但輕重取舍，掌握重點，其余的就請“閉眼”。學會在小事上，放過自己，承認自己的不足。更重要的是擁有感恩心態，從正面的角度去認可周圍的人。

保持堅毅和優雅。在“她時代”，女性要勇于突破自己的“心理天花板”，坦然面對傳統的眼光，偏見依然存在，困難依舊重重，但時代也給了女性更大的空間和舞臺，女性還得乘風破浪，以堅毅的精神和優雅的姿態與時俱進，開拓新時代女性的未來。

本文根據李秀娟教授在第七屆中國家族企業傳承主題論壇上的演講及其對女性領導力的相關研究綜合編輯而成，已經本人確認。

原標題：《新一代“浪姐”登臺，姐姐想要乘風破浪還需跨過這5道坎！》

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