1月4日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）一則題為《多所名校公布畢業生平均薪酬：南大、哈工大（深圳）超17萬》的報道引發網友廣泛關注和討論。

有網友質疑數據的真實性；也有網友認為數據可能是真實的，但又未必能反映出整個畢業生群體的真實情況；還有網友表示“本人同濟大學本科畢業的，第一年就是20萬元收入”，認為南大、哈工大（深圳）等公布的2020屆被調查畢業生平均薪酬超17萬元/年屬于真實數據。

對此，多名教育領域專家學者在接受澎湃新聞采訪時指出，高校畢業生薪酬相關數據通常由學生自愿填報，數據的完整性、真實性都難以保證。因此，這些薪酬數據只能“僅供參考”。

此外，中國教育在線總編輯陳志文指出，相較而言，畢業生的就業問題比薪酬高低問題更值得關注。他認為，好工作和高薪是干出來的，不是挑出來的，畢業生不必過度關注薪資高低，應先腳踏實地去實現自強自立，避免成為啃老族。

高校畢業生薪酬數據多為學生自主填報

高校畢業生就業質量年度報告中的畢業生平均月薪、年薪等數據來源何處？

南京大學官網公布的《2020屆畢業生就業質量報告》表示，調研通過網絡問卷完成，調研時間為2020年10月28日至11月4日，最終有效樣本為3709個。

據澎湃新聞了解，南大2020屆共有8161名畢業生，總體就業率為98.85%。這意味著，南大在薪酬統計方面調查的畢業生占總畢業生人數的約45%。

1月4日下午，南大學生就業相關負責人在接受澎湃新聞記者采訪時透露，部分畢業生未反饋薪酬數據，而部分高薪酬的畢業生則較主動填寫了數據。

澎湃新聞通過采訪多所高校學生就業指導中心負責人了解到，畢業生可通過教育部相關信息平臺實現網上簽約，學生就業形態和就業情況也可在網上直接統計，該統計中不涉及畢業生薪資水平。

由于無須上報畢業生薪酬相關數據，絕大多數高校通常不會逐一去調查了解畢業生就業后的薪酬情況。部分高校則會對學生就業協議中錄入的或學生自主填報的薪酬數據進行統計分析。

在發布畢業生就業質量年度報告時，有些高校會披露、分析有關畢業生薪酬相關的數據，這些數據和分析往往就是基于學生自愿上報的信息。

數據的真實性、完整性難保證

高校畢業生就業質量年度報告中的畢業生平均月薪、年薪等數據是否可信？

南開大學學生就業指導中心有關負責人告訴澎湃新聞，就其工作經驗來看，每年畢業生上報的薪資水平數據只可能比他們的實際薪資水平低，不太會有被夸大報高的情況。

還有部分高校學生就業指導中心負責人坦言，實際可能存在薪酬較高的畢業生填報了數據、薪酬較低的畢業生礙于面子未填報數據的情況。因此確實可能存在高校畢業生薪酬數據真實，但無法真實反映整個畢業生群體薪酬狀況的問題。

清華大學學生職業發展指導中心主任張超則表示，由于畢業生薪資數據主要來自畢業生自述，可信度不好說。

多所名校公布的“2020屆被調查畢業生平均年薪超17萬元”的數據是否虛高？

“由于薪酬數據都是畢業生自己填報的，而畢業生填報數據時可能會因面子問題，將薪酬水平往高了報的情況；但也不排除部分畢業生因低調謙虛而將薪酬報低的情況。”陳志文在接受澎湃新聞采訪時指出，不管是通過對畢業生進行調查，還是通過對其所在單位進行調查，任何一所高校都很難拿到全面完整、準確可信的畢業生薪酬水平數據，這可能導致高校收集到的數據真實性難以保證。

類似的，21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，這些由畢業生自行填報、高校自己發布的數據難以保證客觀性和真實性，基于這樣的數據來做畢業生薪酬水平高低分析沒有實際意義。

中國教育研究院研究員儲朝暉也指出，高校自身完成的畢業生就業質量報告缺少第三方性，其信度、效度、真實性都有待進一步的檢驗。同時，他還指出，國內做這類調查的第三方機構數量少、業務范圍受到限制，這使得有關高校畢業生薪酬的完整系統、真實有效的數據很難獲得。

還有教育學者指出，畢業生就業質量年度報告是高校就業部門的“功勞簿”，而畢業生就業率、薪資水平等都是能“撐場面”的數據，不排除學生在填報數據過程中被引導填寫“更好看”的數據的可能。因此，這些數據可能多少都有些浮夸，只能僅供參考。

無須過多關注畢業生薪酬水平

盡管如此，從目前已發布的高校畢業生就業質量年度報告中可看出，高校畢業生的薪酬水平與其學歷層次呈正相關。總體而言，博士生的薪酬水平高于碩士生，碩士生的薪酬水平高于本科生。

關于畢業生薪資水平的影響因素，中國教育科學研究院副研究員郭元婕認為，學歷只是其中之一，更重要的影響因素在于畢業生所進入的行業，獲得的職務、職位以及人才市場上的供需關系等。

陳志文指出，就同一培養層次而言，一般文科畢業生的薪酬會低于理工科畢業生，尤其是工科。除個別專業外，多數人文社科類畢業生的薪酬顯著低于工科畢業生薪酬，有些甚至會低一半。

相比于畢業生的薪資待遇問題，陳志文更關注畢業生就業問題。

他認為，可以預見，未來幾年經濟發展形勢還會比較艱難，這意味著就業需求實際在萎縮，而大學畢業生會越來越多，高學歷人才也會越來越多，就業壓力會持續存在。

陳志文不贊成畢業生抱著“等到就業形勢好了再就業”的心態選擇不就業、慢就業。他擔心選擇慢就業的畢業生回家待業時間長了之后，就沒有求職的動力了，變為啃老族。

陳志文強調，畢業生應腳踏實地先解決自強自立的問題，而不是過度去關注工作好不好、工資高不高等問題。

“好工作和高薪不是挑出來的，是干出來的，畢業生不要太在意一時的薪酬待遇。在工作過程中，足夠努力、足夠優秀的人通常都能獲得合理的回報。”陳志文說。