原創(chuàng) 文藝女優(yōu) 局部觀察

文 | 文藝女優(yōu)

“以前我都沒意識到這是性騷擾”

疫情期間，在家隔離的美國姑娘Anna意外發(fā)現(xiàn)老公的手機(jī)，收到了幾張女性的自拍照——這些照片差不多都是胸部或臀部的特寫，還有一些挑逗意味十足的文字。

Anna炸毛了，她幾乎確定自己頭上已經(jīng)頂著一個茂密的草坪，直到她看到發(fā)這些的是一個50多歲，長得像馕一樣的女人，而她還是20多歲老公的老板。

此刻的老公，已經(jīng)哭得梨花帶淚。這時Anna才回想起，老公以前好像提過，女老板有時會在辦公室對他動手動腳。不過，大條的她以為是個笑話，聽過就忘了。

憤怒的Anna，于是在論壇Reddit上發(fā)了這樣一個帖子：

事實上，美國職場性騷擾的男性受害者，正在不斷增加。

來自美國EEOC(就業(yè)機(jī)會平等委員會）的數(shù)據(jù)顯示，2018年，職場性騷擾投訴中，近1/5為男性；而2017年，這個數(shù)字還是 16.5%。

疫情期間，隔離帶來的寂寞感，人數(shù)稀少的辦公室，更是讓“獵食者”蠢蠢欲動，性騷擾比例飆升9%，這其中，不乏男性受害者。

"男孩子出門在外，要保護(hù)好自己。“自此，這不再是句玩笑話。

▲網(wǎng)上惡搞的“男德班”就強(qiáng)調(diào)過這一點

“男同胞們，你們遭遇過性騷擾嗎？能聽聽你們的故事嗎？”這個帖子下面，有一百多條回復(fù)，字字誅心，句句泣血。深夜里，男人們眼含熱淚，在鍵盤上敲出自己羊入虎口的不幸遭遇。

有人遭遇的，是赤裸裸的“揩油”：

“ 女老板讓我?guī)退龘斓粼诘厣系奈募钱?dāng)我彎腰的時候，她的手就滑到了我屁股上。 ”

有人遭遇的，則是精神性騷擾：還有人，集齊了一套花式性騷擾套路，感覺可以去男子防身術(shù)班做案例分析了：別以為只有女老板、女同事才會來“揩油”，有些男老板和男同事，也不是省油的燈：別以為已婚男就安全了而受害者，不一定只有小鮮肉，40多歲，微微發(fā)福的大叔，照樣躲不過魔爪。

《華盛頓郵報》報道男性職場性騷擾事件時，就講述了大叔Perry Funk的故事。他是一位核電站工人，慘遭男同事性騷擾，而大叔本人長這樣：

當(dāng)然，從比例上來說，肯定還是被“辣手摧花”的小鮮肉更多一些。有位網(wǎng)友就親身經(jīng)歷過，啥叫“你長得很安全”：遭受女人性騷擾，

男人算是賺到了？

值得注意的是，Reddit上，“性騷擾男性受害者”這個話題，多是女性發(fā)起的。她們往往是受害者的妻子、女友，聽了老公、男票的傾訴之后，才猛然意識到，原來“潛規(guī)則”還能這么玩！

不少性騷擾男受害者，卻在事后選擇沉默。

他們有的是害怕遭報復(fù)，被穿小鞋，甚至丟了工作，畢竟騷擾他們的，往往是上司、老板。

更多的，則是害怕“二次傷害”——尤其是當(dāng)他們遭受異性性騷擾時，一旦說出來，有可能不但得不到同情，還會被笑話，“哎呦，那你不是賺到了嗎？”這個時候，苦主反而像個凡爾賽文學(xué)家。在美國法律上，對“性騷擾“的定義包括“不受歡迎的”肢體接觸 、黃段子、調(diào)情、取含有性暗示的外號，和性相關(guān)的評論等 。但是真正落實到男人身上，這個界限就有些模糊。但可以肯定的是，鑒定是否是性騷擾，很重要的一點就是是否自愿。如果男性不是自愿的，無論是言論，還是身體接觸，都會給他們造成困擾，甚至傷害。

美國防控中心數(shù)據(jù)顯示，遭遇嚴(yán)重性騷擾甚至性侵的男性，得抑郁癥的概率，比普通男性高3.4倍，自殺傾向高2.4倍。

《每日郵報》一篇關(guān)于女性性騷擾的文章里，就提到了一個50多歲女老板騷擾“和他兒子年紀(jì)差不多大男實習(xí)生”的故事。

“看啊，這是新來的Ryan, 他看起來是不是很美味？”女老板向另一位女高管介紹。

初出茅廬的Ryan，眼神里充滿了恐懼。雖然他希望能一笑了之，卻做不到。當(dāng)兩個女人談話之際，他像一只受驚的小動物一樣沖出了辦公室。

隨后的日子里，雖然Ryan想盡辦法避開女老板，卻難以擺脫她的淫威——過去，通常是年輕女同事躲在廁所里哭泣，不知道應(yīng)該怎樣去面對滿口黃段子的中年男老板；如今，情況卻倒了過來。

女性在辦公室吃棒冰，

也算性騷擾？

2018年，孟買創(chuàng)業(yè)者Vijay Nair發(fā)現(xiàn)，自己的社交媒體賬號上，老是出現(xiàn)色情內(nèi)容。隨后，他的手機(jī)上也常常收到含有性暗示意味的短信。

飽受其擾的Nair查到，給他發(fā)這些內(nèi)容的，竟然是公司里，他的一位女下屬！在印度，法律上沒有女性對男性性騷擾的條款，因此這事只能不了了之。

而《印度時報》調(diào)查顯示，在印度孟買等7個大城市里，19%的男性都有被性騷擾的經(jīng)歷——當(dāng)然，這其中，絕大部分都是上級騷擾下屬，像Nair這樣被女下屬騷擾，正是他上新聞的原因。

▲《印度時報》相關(guān)報道

歷史上，第一次有紀(jì)錄的男性狀告女性“職場性騷擾”案例，發(fā)生在1995年。一位美國男職員，控訴女經(jīng)理摸他的屁股。最后，女經(jīng)理敗訴，賠償了23.7萬美元。

但遺憾的是，如何鑒定男性遭受了性騷擾、性侵，尤其當(dāng)施暴者為女性時，不少國家的法律都存在爭議，甚至是空白的。這也是一些女性“獵食者”有恃無恐的原因。

這里，不得不提一個在保護(hù)男孩子方面，步子邁得足夠大的國度——芬蘭。

在芬蘭，不但“女人也可以性騷擾男性”是社會共識，而且還有了越來越多詳細(xì)的規(guī)定。前段時間，芬蘭律師協(xié)會救提議，女性在辦公室不能吃棒冰，否則可以認(rèn)為是性騷擾。

該協(xié)會甚至拍了一段視頻放到網(wǎng)上，視頻里，是一位吃棒冰的女職員：

而辦公室里的男同事，紛紛用不可描述的目光看著她：不過，這個視頻，以及“女性不能在辦公室吃棒冰”的提議，引發(fā)了極大爭議。

在芬蘭，女性地位極高，政界女性領(lǐng)袖頻出，19位部長里面12位都是女性；不少家庭都是“奶爸”在家?guī)蓿瑡寢屧谕夤ぷ鳎陙恚瓦B家暴受害者，都是男性略高于女性 。

但另一方面，即使強(qiáng)大如芬蘭女性，依然是性犯罪的主要受害者（2019年，77%的性犯罪受害者是女性），因此，如此“袒護(hù)”男性，是否有些過頭了？

《泰晤士報》當(dāng)時就用嘲諷的口氣稱，好吧，以后女性在辦公室連香蕉、胡蘿卜，統(tǒng)統(tǒng)都不能吃了，你們芬蘭的女性地位可真高啊！

但芬蘭律師協(xié)會卻表示，他們這么做，主要是想引發(fā)社會的關(guān)注和探討。畢竟，在世界的任何一個角落里，都可能有一個無辜的男人，因為法律上的漏洞，正在默默受苦。

而對他們施暴的，很有可能是他們的老板、上司，那些手握權(quán)力的人——畢竟，所有的性騷擾、性侵犯，都是對權(quán)力的實踐。

1.https://theconversation.com/many-men-are-sexually-harassed-in-the-workplace-so-why-arent-they-speaking-out-93081

2.https://www.plbsh.com/yes-men-can-be-sexually-harassed-in-the-workplace/

3.https://www.vice.com/el/article/5gwa4n/men-are-victims-of-workplace-sexual-harassment-too

4.https://www.thehindu.com/thread/reflections/men-too-may-be-sexually-harassed/article18351375.ece

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原標(biāo)題：《"女上司天天給我發(fā)黃段子！"職場性騷擾，1/5受害者是男性》